人力资源部工作总结及工作计划

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富人力资源部工作总结及工作计划　　（一）XX年工作总结　　XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。　　一、XX年公司人力资源现状　　1、人数：　　截至目前总人数1463人，年平均

2、人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为％。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了％。　　各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤

3、焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。　　2、性别结构百分比：正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　男职工人数1079人，占％。女职工人数384人，占％。男女职工人数比例基本与去年持平。　　3、年龄结构百分比：　　20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的％，20岁以下女工占女

4、工总数的％。（下同）　　20－30岁：41％。其中男工％，女工％。　　31－40岁：29％。其中男工％，女工43％。　　41－50岁：％。其中男工％人，女工％。　　51－60岁：％。其中男工％人，女工1％。　　60岁以上：1％。其中男工％。　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。　　4、学历段结构：　　初中及初中以下学历占53

5、％。　　高中（含中专职高）学历占％。　　大专学历占7％。　　本科学历占％。　　硕士学历占％。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。　　5、工龄段结构：

6、　　在现有人员1463人中：　　工龄不满一年的398人，占27%。　　1-5年工龄的795人，占54%。　　6-10年工龄的185人，占13%。　　10年以上工龄的85人，占6%。　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，　　6、招聘情况：　　今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51％；新招人数149人，

7、同去年新招人数405人相比同比减少了63％。　　7、异动情况：　　全年共离职147人，离职率10％。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约30人（主要为保卫科），开除2人（电厂），除名60人（主要为化工厂）。与去年153人相比，减少了6人。　　全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕

8、，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　8、工资情况：　　1-10月份工资造册14068人次，工资总额元，如果11、12月份各以1500人次和180万元来估算，则全年工资总额约为元，与去年元相比降低了11%；全年月人均工资为1192元，与去年1175元相比增长了%，增长因素主要是因安全生产1000天增资。　　9、奖金情况：　　以12月份无奖金计算，全年共发放奖金元，与去年元相比降低了82%；全年月人均奖金14元，