我国中小企业人力资源管理中存在问题及对策研究

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1、远程教育学院本科生毕业论文(设计)题B我国中小企业人力资源管理中存在问题及对策研究姓名与学号年级与专业学习中心指导教师浙江大学远程教育学院本科生毕业论文(设计)诚信承诺书1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文(设计),是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。1.本人在毕业论文(设计)中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。2.本人承诺在毕业论文(设计)选题和研宂内容过程中没有抄袭他人研宄成果和伪造相关数据等行为。3.在毕业论文(设计)中对侵犯任何方面知识产权的行为,由本人承担相应的法律责任。毕业论文(设计)作者:2016年4月15日论文版权使用授权书本

2、论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。毕业论文(设计)作者签名:2016年4月15日摘要人力资源管理是企业管理的重要组成部分,包括企业文化、员工培训、绩效评价、激励等内容,是企业增强凝聚力,提高核心竞争力的重要手段。本文以人力资源管理的基本原理为基础,介绍了人力资源管理的概念、主要内容及人力资源管理在企业中的作用,并以鹏博物流公司为研宄对象,分析了鹏博物流

3、公司人力资源管理现状及问题所在,并提出相应的人力资源管理的对策,以此为其他中小企业在人力资源管理方而提供有益的借鉴。关键词物流公司;人力资源管理;对策目录翻I一、人力资源管理的相关理论2(一)人力资源管理的概念2(二)人力资源管理的主要内容2二、我国中小企业人力资源管理存在的问题4(一)企业缺乏合理的用人制度和机制4(二)绩效管理的弊端4(三)薪酬制度欠合理5三、中小企业人力资源管理产生问题的主要原因7(一)内部资源匾乏7(二)缺乏长期有效的激励机制7(三)相关法律法规不完善8四、鹏博物流公司人力资源管理现状及问题分析9(一)公司情况概述9(二)鹏博物流公司人力资源

4、管理现状9(三)鹏博物流公司人力资源管理存在的问题10五、鹏博物流公司人力资源管理对策14(一)完善人力资源管理战略14(二)强化培训制度化建设,帮助员工规划职业生涯15(三)完善激励制度和体制建设,促进员工积极性15(四)建立善于用人的机制16六、结语18参考文献19醐20一、人力资源管理的相关理论在当前形势下,科学合理的人力资源管理是企业在激烈的市场竞争屮站稳脚跟的关键因素。信息时代下,企业加强了对于人才的竞争,通过吸纳人才加强自身内部的竞争力,不断加大企业内部人力资源的开发力度,坚持以人为本的战略核心,合理运用企业中的人力资源,充分的发挥出优秀人才所应有的功效

5、。在激烈的市场竞争下,企业要想更好的立足,要对人力资源的管理和开发引起足够的重视。本文以物流企业的管理特点为出发点,同时将物流行业特征与人力资源管理结合起来,为物流企业的人力资源管理寻找了一个清晰的定位。(―)人力资源管理的概念人力资源管理是一个新型的名词,所谓的人力资源管理,就是指利用现代新型的科学办法,为实现组织的战略目标,组织运用现代管理理论和科学技术,为影响员工的行为、态度和绩效而进行的各种管理机制、政策和管理实践的活动过程。与此同吋还要对人在其思想上、心理上以及行动上进行恰当的引诱、控制和分配,使其主观能动性得以充沛的发挥,使人能尽其才,事能显其效。(二)

6、人力资源管理的主要内容现阶段的人力资源管理主要包括六大模块:1.人力资源规划首先对企业的人才需求进行科学系统的判断之后,将其同企业自身的经营目标和相关措施有效的结合在一起,制定人力资源规划系统,这样能够及时获取一定的能力、从而帮助企业快速的发展优秀人才。在这类系统的规划屮,根据企业的发展及自身的目标,对企业发展需要的人才进行准确的定位,以契合发展的需求,积极找寻有效的方法和渠道,从而保证人冰的及时供应,促进企业的可持续发展。2.招聘与配置企业需要通过招聘扩大自己的队伍,增强自身的实力,企业通过各种有效手段,寻找到与企业发展相匹配的人才;人员配置是企业为了实现生产经营

7、的0标,采用科学的方法,根据岗得其人、人适其岗、人岗匹配的原则,实现人力资源、金融资源和其他资源的有效整合的总称。3.培训与开发培训是指企业为了实现长期战略绩效的提升,确保员工在企业战略需要和工作要求中,有条件有计划的进行个人绩效提升和经验阐释。在企业内部,定期开展全体员工的培训活动,全而提升员工的整体素质,掌握到更多的技能和经验,从而更好的去幵展企业内部工作;同时为了使企业内部的员工能够胜任多个职位,需要采取开发的措施,开发出员工自身的潜能,提高企业的整体运营能力。4.绩效管理企业中的管理人士以及全体内部员工为了企业的发展而奋斗努力的过程中,需要统一确定绩效考

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