外资企业有限公司

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1、外资企业有限公司第九章奖惩规定第一节奖惩分类一、奖励分为嘉奖、小功、大功、升级四种。嘉奖：奖20元；记功：奖50元；记大功：奖100元。二、员工处罚分为警告、记过、记大过、解除四种。三、同年度功过以可以相抵，以嘉奖一次抵消警告一次，如此类推之，奖惩结果放于个人档案中。第二节奖励公司员工有下列情形，者，将视为情节种类予以奖励。一、对业务员，技术的研究改善，提升品质降低成本有特殊功绩或提供有利计划，经采纳实行卓有成效者。二、对于舞弊或者有危害公司权益事情，能实现揭发或防止，而使公司减免损失者。三、遇非常事故，采取权宜措施应付

2、得当或奋勇救护得以保全人身或财产安全。四、研究改善生产设备，新产品有物殊贡献者。五、节约原料或利用废料有显著成效者。六、领导有方使公司发展有相当改善者。七、预防机器发生故障或抢修工作提早完成因而增加生产者。八、代表公司对参加各项活动表现优秀者。九、工作努力积极，任劳任怨，热心服务，足堪称同仁表率者。十、品德良好，拾金不昧（价值RMB500元（含）以上），足为同仁表率，有具体事证者。十一、其他合乎奖励之事情。第三节处罚一、下列情形之一者，予以警告：1、因过失发生工作错误，情节轻微者。2、妨碍现场工作秩序，破坏环境卫生者。3

3、、初次不遵守安全规程未造成损失者。4、浪费公物，情节轻微者。5、检查或监督人员未认真执行职务者。6、员工上下班及就餐不得委托他人打卡或替他人打卡，发现以警告论，并且扣除当月全勤或伙食津贴（委托人及代打卡人一起处罚）7、公司白天之广播必须由总机负责，夜间由警卫负责，其全人员不得私自广播。8、拒绝门卫监检者。9、其他应警告之事者。二、下列情形之一者，予以记过：1、工作一再疏忽，导致工作品质低劣或错误，情节较重。2、执行原物料，物品摆放，盘交有不确实之事者。3、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听者。4、未经单位主管准许

4、擅自带外人入工厂参观者。5、当月发现有二次委托他人打卡或代他人打卡者。6、入厂区不遵守规定或携带行李，包裹出入厂、拒绝打开接受检查者。7、未经许可在公司公告栏张贴或揭去公告者。8、凡非住宿人员在下班打完卡之后不得在厂区逗留，如发现员工下班打完卡后还在公司逗留者。9、其他应记过之事情者。三、员工有下列事情者，予以记大过：1、遗失器具，帐簿，传票或其它重要物品者。2、遇非常事故借故逃避者。3、对上级指示工作阴奉阳违，故意托延，未能如期完成工作者。4、搬弄事非，制造团体不和及传播不实之谣言影响工作情绪者。1、对主管或者同仁恶意

5、批评或诬告之行为。2、虚报加班者。3、每月旷工两天者，或全年累计六日旷工者（留厂查看）。4、员工对公司财物肆意损害者。5、工作时间内擅自离开工作岗位者。6、工作时间内闲谈、嬉戏、吃东西，打瞌睡或阅读与工作无关的书报、杂志或从事规定以外的工作者。7、初次不服从主管人员合理指挥者。8、在工作场所制造私人物件者。9、利用出勤时间办理私事、影响公务者。10、每月旷工一天者。11、患有传染性疾病或其他严重疾病而未向上司及时汇报者。12、挑唆他人蓄意破坏供货商、客户及其他员工财产安全者。13、品行不端，有损公司名益者。14、其他应予

6、以记大过之事情。一、下列情形者予以辞退处分：1、记大过满三次者。2、故意损坏公司机器械、工具、原料、产品或公司其他物品情节严重者。3、故意泄露技术上、业务上的秘密，使公司蒙受损失者。4、偷窃，挪用同仁或公有财产者（重者送公安机关）。5、有不良行为严重损害公司信益者。6、假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗者。7、工作时间睡觉者。8、聚众滋事，恐吓上司者，辞退并送公安机关处理。9、驾驶员在交通事故中致使人员死亡，依法认定负有主要责任者。10、在宿舍内喝酒、赌博（尤其男生宿舍），滋事打架。1、顶撞主管、态度恶劣

7、者。（根据实际发生过程。）2、携带危险品进厂者。3、未经批准，擅自驾驶公司车辆或操作公司机械设备者。4、未经许可出入公司禁地或翻阅与职务无关的他人工作报告及各类报表、设备、图样及人事资料者。5、公司内禁绝匿名信及与公益和效益无关之告状信，禁止利用网络资源散布有损公司信誉之资讯。6、员工除办理本公司业务需要外不得对外擅用公司名义。7、采用打匿名电话、写匿名信等隐秘或公司的手段，对公司各级主管或相关人员施行恐吓、暴力威胁、胁迫或重大侮辱者。8、其他应予以开除之事情。五、厂务奖罚制度：1、员工上班时严禁带火种，厂区内禁止吸烟，

8、如发现客户进入厂区内带有火种者及时其将火种交至保安组，方可进入厂区。2、员工间有冲突应及时调解，部门与部门间有问题的，部门主管应及时调解，杜绝越级指挥，跳级管理造成不必要的矛盾。3、不违章作业，严格遵守操作规程及生产流程。4、生产过程中按时对机械进行保养（填写保养内容），清洁及卫生区域的清扫。5、生产过程中杜绝铁碰铁