浅谈皖北煤电集团大物流建设的发展思路

浅谈皖北煤电集团大物流建设的发展思路

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1、浅谈皖北煤电集团大物流建设的发展思路皖北煤电集团大物流建设的发展思路论文导读:本论文是一篇关于皖北煤电集团大物流建设的发展思路的优秀论文范文,对正在写有关于采购论文的写有一定的参考和指导作用, 强力推进代储物资规模的扩大,将作为考核业务科室(采购保供中心)的主要工作目标。  不断完善验收制度管理。各单位要设立专门的验收员,和保管员共同完成验收工作,尽可能避开人为因素造成的不良影响。  强化配送队伍和机制建设,确保配送及时到位。利用铁路直达到矿、供应商汽运直达到矿、总库配送到矿三种手段。结合实际摘要:遵循集团公司对物资管理“三集

2、中、五统一”的原则,采购物流将推行一级管理、一级储备的集中管理体制。全面确立以信息化平台为支撑,以精细化管理为手段,构建体制顺畅,流程高效,信息共享,服务一流的企业物流系统,打造具有皖北煤电特色的大物流体系。  关键词:大物流经营;发展思路  1001-828X(2012)01-0-02    一、皖北煤电集团的采购物流成就及存在理由  (一)采购物流成就  一是千方百计地保障物资供应。认真组织年度物资招标、供应商评审工作,及时制定出年度集团公司采购和站购采购目录手册,为全年物资采购打实基础。紧紧围绕矿区重点工作面和重点基建项

3、目工程、接替采区提供物资保障。并针对各生产矿井的停产检修,超前准备,统筹安排,保障了检修任务的顺利完成。优化储备占用管理,加大矿际之间的物资调剂力度,并进一步扩大代储物资的品种和数量,有效节约资金成本。十一五期间采购物资额约68亿元,未出现重大物资供应事故。储备结构较合理,及时满足了全矿区的安全、基建、生产建设。  二是扎实有效推进精细化管理。机关及供应站从打造“四个中心”业务架构体系入手,全面整合和优化业务流程,完善各项管理制度和健全各部门、各岗位的工作标准,并不断完善考核评价体系。  三是进一步规范采购管理。与信誉好的供应

4、商保持相对稳定的合作关系,定期开展供应商评审工作,吸收新的质量优质、产品性能价格比突出的供应商,淘汰个别不合格供应商。并严格按照合格供应商目录进行采购。2009年9月接手招标工作以来,公司领导高度重视,选配业务能力强的人员主持工作,优化招议标流程,完善招议标管理办法,建立健全招标专家库信息资源。截止2011年12月31日共完成312个标段的招议标工作,招标物资约10亿元(不含年度材料招标金额),与中标单位标书报价相比,节约金额约7000万元。  五是加速翔宇物流基地筹建步伐。2009年10月31日进行了物流基地奠基典礼,目前已

5、进入调整试运转阶段,计划2012年初正式投入使用,标志着皖北煤电的物流发展即将进入一个新的历史阶段。  六是规范控股上市子公司矿井物资采购管理。根据上市公司的要求,及时调整了供应信息化系统,理顺了供应采购流程。公司业务部室定期下矿督促检查,保证采购流程良好运转,确保了整体上市后供应采购模式的顺利过渡。  七是积极拓展物资贸易经营。充分利用资源、价格、渠道优势,进一步发挥集团公司规模采购优势。克服了集团公司整体上市调整财务账户和规避关联交易等因素带来的重大影响,充分发挥主观能动性,积极开拓业务,及时回笼资金。十一五期间完成物流销

6、售收入57亿元。  (二)采购物流存在的理由  一是局矿二级管理、二级储备的机制不能有效形成规模优势;多头储备造成物资积压,资金周转慢。二是人、财、物分散使用,重复使用,效率低,费用偏高。三是集团公司资金压力持续紧张,不利于物资贸易的进一步开展。四是供应信息化系统与同行业相比已落后,需要升级改造。五是需要充实专业人员,适应物流发展的新形势。    二、皖北煤电集团大物流总体发展思路  遵循集团公司对物资管理“三集中、五统一”的原则,采购物流将推行一级管理、一级储备的集中管理体制。  全面确立“认认真真每件事,踏踏实实每一天”的

7、工作理念,以信息化平台为支撑,以精细化管理为手段,构建体制顺畅,流程高效,信息共享,服务一流的企业物流系统,打造具有皖北煤电特色的皖北物流基地。  工作思路:夯实基础提服务,完善制度抓落实;开拓创新求发展,精细管理增效益;廉洁自律保平安,以人为本促和谐。    三、皖北煤电集团大物流的发展目标、发展方针  (一)发展目标  建立高度集中、相互监督的供应新体制。逐步形成采购、监管、信息、仓储配送“四中心”的运作模式。建立完善高效运转、相互制衡的业务流程机制。包括严格计划管理、规范合同管理、实行供应商准入管理、规范采购程序、完善信

8、息化建设、建立完善快捷、高效、安全的物资仓储配送机制等。并根据实际情况不断进行调整、创新。搞好经营,做大做强物流。依托集团公司,打造皖北物流中心基地。  (二)发展方针  保障供应。保证全矿区物资需求。机构、人员精干。组织扁平化,人员定岗定员,择优选聘。效益最大化。充分发挥规

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