人事招聘管理规范

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1、※※目录※※章节：内容：页码：1目的22适用范围23招聘原则24部门职责25名称解释26作业内容2-57附件5----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方※※修改记录※※----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方版次修改内容修订人修订日期A0首次发行魏炎兵2013.06.21----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳

2、的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方拟定审核批准----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方签名日期----------专业最好文档，专业为你服务，

3、急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、目的满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才甄选机制。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、适用范围适用于公司所有职位的人才招聘工作----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、招聘原则3.1公司人才招聘坚持公正、公开原则，杜绝以权谋私、假公济私和任人唯亲等现象；----------专业

4、最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方3.1坚持考用一致、人岗匹配、平等竞争、择优录取的原则。一、部门职责----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1业务4.1.1制定年度BP及确定季度订单，预估月度FCST；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1.1将月度FCST预估状况告知PMC、生产单位、采购及人事行政等部门

5、。4.2PMC----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1.1依据业务部门的FCST及订单状况，排配MPS；4.1.2将排配好的MPS告知生产、品质等相关单位。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1各部门4.1.1依据PMC排配的MPS，以及年度BP的增长，评估本部门人力需求；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需----------

6、---文档下载最佳的地方4.1.1进行本部门人力增补申请；4.1.2负责应聘者的面试与录用，试用期培养及考核等；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1.1负责配合人事行政部外出人才市场进行现场招聘。4.1.2对员工录用结果、入职薪资进行核准。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1人事行政部职责4.1.1制定、完善公司人才招聘管理制度，规范招聘流程；----

7、------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1.1核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4.1.2通过人才市场、网络等途径发布人才招聘职位，收集应聘者简历；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.1.1负责应聘者和面试主管的时间预约；4.1.2负责应聘者面试接待，证件查验、初试、筛选及复试安排。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需

8、-------------文档下载最佳的地方五、名称解释：BP：Businessplanning营运规划----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方MPS：MasterProductionSchedule主生产计划FCST：Forecast订单预测----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-----------