开发区人才引进计划

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2、33111产业人才引进计划“实施方案》和《中共XX区委员会XX区人民政府关于进一步实施科教兴区战略大力加强人才队伍建设的实施意见(试行)》（六特发〔2013〕18号）有关精神和要求，结合我区实际，制定如下实施方案：一、总体目标认真贯彻落实省委、市委相关精神，紧紧围绕我区经济发展、人才工作建设和新材料、装备制造、节能环保等战略性新兴产业快速发展对人才的需求，加强科技创新和人才队伍建设，大力实施“33111产业人才引进计划”。从2013年起，力争用3年时间引进高层次人才300名以上，其中，引进高层次领军人

3、才1名以上、创新创业人才10名以上、专业技术人才100名以上，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。二、引进对象和条件（一）“高层次领军人才计划”引进对象和条件1.具有良好的职业道德、突出的专业贡献、较大的发展潜力和显著的引领作用；在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。2.在重点领域掌握核心技术，具有原始创新或集成创新能力，能够引领和带动某一专业领域科技进步和产业发展；或具有成果转化能力，来XX区创办企业、领办企业，实施科技成果产业化，引领和带动某一重点领域产业发展；或在现代物流

4、、金融投资、信息服务、旅游文化、商贸流通等现代服务业领域有重大创新突破并取得显著效果。3.开展创新研发、成果转化及产业化的项目，应具备以下条件：（1）知识产权清晰，市场潜力巨大，技术前景广阔，项目达到国内领先、国际先进水平；（2）项目基础稳固，已完成前期开发，进入中试或样机制造阶段，具有稳定可靠的实验数据和中试产品；（3）拥有项目研发、成果转化所需的部分资金，并拥有技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的人才团队。重点领域直接引进的以下人选，可直接入选“高层次领军人才计划”:国家最高科学技术奖获得

5、者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者前3名，国家“千人计划”、“万人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者，“长江学者计划”特聘教授；国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心的首席科学家或主要技术负责人，国家重大科研项目、国家重点工程建设项目的首席科学家或主要负责人；世界500强企业高层管理人员。柔性引进的以上人选，与用人单位签订3年以上合作协议，每年在我区工作不少于3个月，且带有可转化或产业化成果的，经评审，也可入选“高层次领军人才计划”。

6、（二）“创新创业人才计划”引进对象和条件1.具有良好的职业道德、较大的专业贡献和发展潜力；在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。2.从事重点领域科技创新和研发，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或对某一专业（领域）的发展有过重大贡献，其成果处于本行业（领域）技术前沿，为业内普遍认可，符合我区经济社会发展需要；或来六枝创办、领办重点领域科技型企业，实施科技成果转化及产业化，能产生较为显著的经济效益；或在现代物流、金融投资、信息服务、旅游文化、商贸流通等现代服务业领域有重要创新

7、突破。重点领域直接引进的以下人选，可直接入选“创新创业人才计划”:国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者第4至6名及二等奖获得者前3名；国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心、国家重大科研项目或国家重点工程建设项目的核心技术专家；“全国杰出专业技术人才”获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献中青年专家、“国家创新人才推进计划”入选者、“香江学者计划”人选；在六枝落地的规模以上高新技术企业负责人。柔性

8、引进的以上人选，与用人单位签订3年以上合作协议，每年在我区工作不少于3个月，且带有可转化或产业化成果的，经评审，也可入选“创新创业人才计划”。（三）“专业技术人才计划”引进对象和条件应在区外大中型企业或事业单位从事专业技术工作，具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职务，专业为我区急需紧缺。三、引进方式和渠道（一）采取直接或柔性的方式从区外引进。对直接引进的人选，可采取调入、投资兴办或领办企业的形式；对柔性引进的人选，可采取兼职、从事科研项目和技术合作、