中小型it企业人力资源总监实战全集

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1、人力资源总监实战全集前言5一.人力资源管理定义5二.现代人力资源管理的主要职能52.1吸收、聘用52.2保持52.3发展52.4评价52.5调整5三.编著说明5招聘管理6一.目的6二.适用范围6三.职责6四.工作程序64.1招聘途径64.1.1外部招聘64.1.2内部招聘74.2人员招聘及录用流程图74.3录用者报到94.4员工转正9五.相关表格及文件9离职管理10一.目的和适用范围10二.职责10三.工作程序10四.相关表格及文件10培训管理11一.目的和适用范围11第19页人力资源总监实战全集二.职责11三.工作程序113.1培训策略与培训实施流程图11

2、3.2培训内容分类123.2.1新员工基础培训123.2.2业务和技能培训123.3培训计划的起草123.4培训计划的执行123.5培训结果评估133.6培训协议13四.相关表格及文件13薪资管理14一.目的及适用范围14二.职责14三.薪资管理原则143.1实现性原则143.2合理性原则143.3公正性原则143.4稳定性原则153.5多样性原则15四.薪资构成154.1职能岗位对应关系154.2员工薪资结构154.3薪资调整164.4薪资计算174.5薪资发放174.6薪资作业流程17五.附表：员工基本工资等级划分标准185.1岗位等级表185.2基本工

3、资级别档次表18第19页人力资源总监实战全集绩效考核19一.目的和适用范围19二.考核原则19三.职责19四.工作程序194.1考核标准194.2考核期限204.3考评的权限204.4奖惩标准204.5绩效考核评定时间214.6监督机制21五.相关表格21六.绩效考核标准表（附表一至四）216.1附表一：适用于技术开发人员226.2附表二：适用于业务及市场策划人员236.3附表三：适用于非技术/管理/销售人员246.4附表四：适用于管理人员25通用表格26一.人员需求申请表27二.员工调职申请表28三.求职简况表29四.员工转正评议表31五.薪资调整申请表3

4、2六.聘用合同（编号：HR006）33七.员工离职表36八.长/短期培训计划表37九.员工培训记录表38十.员工培训协议书（编号：HR010）39十一.考核结果记录表40第19页人力资源总监实战全集11.1技术开发人员结果记录表（编号：HR011-01）4011.2业务市场策划人员结果记录表（编号：HR011-02）4111.3非技术/管理/销售人员结果记录表（编号：HR011-03）4211.4管理人员结果记录表（编号：HR011-04）43十二.优秀员工绩效考核表44十三.年度工作总结45十四.职务说明书模板4614.1模板1（编号HR014-01）46

5、14.1模板2（编号HR014-02）47第19页人力资源总监实战全集前言一.人力资源管理定义为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。二.现代人力资源管理的主要职能2.1吸收、聘用运用科学的方法引入最合适的岗位人选。2.2保持创造适合员工发挥其积极性、主动性、创造性的工作条件。2.3发展通过教育、培养、训练，促进员工知识、技能及综合素质得到提高，保持竞争力。2.4评价对员工的工作成果、劳动态度、技能水平等做出全面考核和鉴定，对企业的文化氛围、员工的士气等进行调整、分析、

6、评价。2.5调整通过奖罚、解聘、晋升、调动等方法，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。三.编著说明本文讲述了关于招聘、离职、培训、薪资、绩效等人力资源方面的管理理念，此管理适用于中、小型IT企业。第19页人力资源总监实战全集招聘管理一.目的为确立人事相宜的人员配备体系，建立科学的机构、岗位、编制和职能划分，实现公司高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本。运用科学的方法引入最合适的岗位人选。二.适用范围2.1适用于所有到公司求职的应聘者；2.2适用于公司内部申请调职的人员。三.职责3.1人力资源部是人员招聘及录用程序的主控部门；3.2各部门起协助配合

7、作用；3.3一般职务人选由副总经理签字批准；3.4经理以上级别人选由总经理签字批准。四.工作程序4.1招聘途径4.1.1外部招聘广告、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、猎头公司、人才网数据库、自荐和他人推荐。第19页人力资源总监实战全集4.1.2内部招聘内部调职、岗位轮换4.2人员招聘及录用流程图各部门产生职位空缺（1）人力资源部汇总并组织人员实施招聘工作（填写《人员需求申请表》）（2）公司内部调动发布招聘信息（外招）（内调）（3）（4）（填写《人员调职申请书》）人力资源部会同用人部门组织面试及面试考核（5）（求职人员填写《求职简况表》）确定录用人选（6）录用

8、结果反馈（7）录用人员岗前培训（8）试用期考察（9）