医院行政职员岗位胜任力模型构建研究

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1、授予单位代码10089学号或申请号20152098中国图书分类号R192.9HebeiMedicalUniversity硕士学位论文学术学位医院行政职员岗位胜任力模型构建研究研究生：靳瑾导师：王晓路教授专业：社会医学与卫生事业管理二级学院：河北医科大学第二医院2018年3月目录中文摘要……......................................….....................................................….1英文摘要…...............

2、.........................................................................................4英文缩写............................................................................................................8研究论文医院行政职员岗位胜任力模型构建研究引言..................................

3、..........................................................................9第一部分医院行政职员人力资源现状调查前言..........................................................................................................11材料与方法....................................................

4、..........................................11结果..........................................................................................................12附图........................................................................................................

5、..14附表..........................................................................................................15讨论..........................................................................................................20小结..................................

6、........................................................................21参考文献..................................................................................................21第二部分医院行政职员岗位胜任力模型的初步构建前言..........................................................

7、................................................23材料与方法..............................................................................................23结果..........................................................................................................2

8、5附表..........................................................................................................27讨论...................................................................