电商企业培训计划方案

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1、果时代培训计划方案17目   录 第一部分  公司培训计划说明--------------------------------------------------        (3)公司现状分析------------------------------------------------------------------------ (3) 第二部分  公司培训工作重点----------------------------------------------------------(4) 第三部分  公司培训管理实

2、施流程-----------------------------------------------------        (6) 1. 培训目标--------------------------------------------------------------------------------(6)2.培训职责---------------------------------------------------------------------------------(6)3.培训计划的制定-------

3、--------------------------------------------------------------------------(6) 4.培训的实施---------------------------------------------------------------------------(6) 5.培训效果评估-------------------------------------------------------------------------------(7) 6.培训档案的管理

4、-----------------------------------------------------------------------------(7) 第四部分  公司培训课程计划------------------------------------------------       (8) 4.1、《新员工入职培训计划安排》----------------------------------------------------- -----(8) 第五部分  相关附件 -------------------

5、-------------------------------------------------------(10) 附件一《公司员工培训签到表》------------------------------------------------------------------(10) 附件二《员工培训记录卡》------------------------------------------------------------------(11) 附件三《新员工岗位培训反馈表》---------------------

6、---------------------------------------------(12) 附件四《新员工培训效果评估调查表》-------------------------------------------------------(12) 附件五《新员工培训效果评估表》------------------------------------------------------------------(13) 17附件六《培训效果评估表》-------------------------------------

7、-------------------------(14) 17第一部分  培训计划说明    公司现状分析      公司自成立以来已经有8年时间,2014年计划拥有员工近160人,公司正处于快速发展时期,公司员工的基本素质状况如下:  1、  公司共有120名员工(截止到2014年7月9日),其中男性46 人,占 38%,女性74人,占62%;大专以上学历109人,占91%,高中、中专学历 8人,占9%;公司员工平均年龄26岁,司龄在 1 年以上的12人,占10%,平均员工流动率占48%左右,从以上可以看出公司拥有一支

8、较年轻的团队,普通员工流动性大,从数据分析上来看公司缺乏凝聚力、吸引力。  2、公司目前各项工作程序需要优化与改进,员工制度化、程序化意识淡薄,团队精神与协同观念不强,各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。3、 公司培训工作虽然已经开展,但未建立相关培训配套体系,且培训对象仅仅放在管理人员上与员工的游

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