重庆耀康建设有限公司安全文明施工目标考核和奖惩暂行办法

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1、重庆耀康建设有限公司安全文明施工目标考核和奖惩（暂行）办法第一条目的为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则，切实落实安全生产责任制。加强安全生产、文明施工目标考核，有效遏制安全事故的发生。根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法规及市建委的相关规定，结合公司实际制定本办法。第二条考核范围及责任人司属直营（挂靠）项目负责人、专职安全管理人员及分管主要管理人员采取逐级责任人考核，项目部实行年度和竣工考核相结合的考核办法。第三条考核责任目标及内容一、项目部考核目标和内容（一）目标：不发生安全责

2、任死亡和重伤事故，避免轻伤事故，防止火灾、中毒、中暑及职业病等事故的发生；现场不受市级有关部门通报批评，并争创市级安全文明工地称号。（二）内容：项目部及项目负责人安全主体责任和安全管理工作。（见项目部及项目经理安全考核表）（三）考核人：项目部及项目负责人由公司工程部考核。二、项目部专职安全管理人员及分管主要管理人员考核目标和内容（一）目标：不发生安全责任死亡和重伤事故，避免轻伤事故，防止火灾、中毒、中暑及职业病等事故的发生；现场不受市级有关部门通报批评。（二）内容：安全管理人员及分管主要管理人员日常安全管理履职情况。（见项目部各级安全考核表）（三）考核人：

3、项目经理部第二条考核评定一、项目部按项目实施阶段考核（基础施工、主体施工、装饰装修）和竣工完成考核结合。二、考核评定按100分制，80分以上为达标，80分以下（不含80分）不达标，其中90分（含90分）以上为优。第五条奖惩办法项目部实行安全风险保证金制度一、项目各级人员缴纳安全风险保证金额如下：项目经理为1.5万元、项目生产经理和技术负责人为1.2万元，项目部其它人员由项目经理部自行制定缴纳金额。二、风险保证金的缴纳、返还（一）项目安全风险保证金以年度收取，按当年考核结果奖励或扣减，无扣减结转至次年。项目经理、项目生产经理和技术负责人在开工前缴纳。（二）公

4、司设立安全费用专户，项目经理、项目生产经理和技术负责人安全风险保证金缴纳至公司帐户。个人被扣减的安全风险保证金以及项目罚款进入该帐户管理，安全风险奖励资金纳入项目部安全生产管理经费。（三）项目经理、项目生产经理和技术负责人在项目竣工考核后结清返还，施工期间扣除的需重新补足缴纳。人员离职的，其安全风险金按在职期考核情况办理退还手续。三、奖励和处罚（一）奖励分为：通报表彰、物质奖励1、对评定为优的项目，退还个人全额风险金，并按原缴纳金额100%奖励；2、对达标的项目，退还个人全额风险金，并按原缴纳金额50%奖励；3、获得区县级安全文明工地的给予项目部5000元

5、奖励，获得市级安全文明施工工地或主管部门通报表扬的给予项目部1万元奖励。（二）处罚分为：通报批评、经济处罚、行政处分1、考核评定不达标（未发生责任死亡事故）的项目，扣除个人50%风险保证金，补足风险金。2、发生公司不承担主要责任的安全事故，但公司承担直接经济损失20万以上50万以下，给予项目部通报批评；承担直接经济损失50万以上100万以下，扣减项目经理绩效薪酬10%；承担直接经济损失100万以上，扣减项目经理绩效薪酬20%。项目部不承担主体责任，也未承担经济责任的，项目负责人不奖不惩。3、发生较大以上安全责任事故和年内累计死亡2人，确定为主要责任的，项目

6、负责人扣除全部风险保证金，次年重新缴纳。并对发生事故的项目部罚款5万元，项目经理免职。4、公司在日常检查中对项目部提出整改要求，整改期限内整改到位的，免于处罚。未整改到位，存在重大隐患和违规行为的，对项目部视情况轻重处1000元以上罚款。项目部受市区级主管部门通报批评的，公司对项目部处1万元罚款，送达罚款通知书后30日内缴纳。项目部累计处罚超过1万的，项目负责人并处1000元罚款，累计处罚在个人安全风险保证金中扣除，并自行补足。第六条附则一、本办法自颁布之日起执行。二、各项目部根据实际制定相应的安全生产考核和奖惩办法，报公司备案。三、本办法由公司工程部负责

7、解释。附件1：项目安全考核表附件2：项目各级安全生产责任考核表附件3:安全处罚实施细则重庆耀康建设有限公司2015年3月9日附件1：项目安全考核表重庆耀康有限公司安全考核表（年度）类别考核内容评分标准得分扣分详情安全保证体系（50分）安全管理机构和人员（5分）不按规定设置安全管理机构和配备安全管理人员的扣5分。随机抽查机构设置文件和人员任命文件。人员不满足相关资格要求的扣2分。安全风险保证金（5分）主要人员未缴纳安全风险保证金的扣3分。查财务帐页和收据。安全生产责任制建立和分解落实（5分）未建立安全生产责任制扣5分，未进行层层分解落实扣3分。查安全目标责任

8、书。安全目标考核（5分）未进行安全目标考核的扣3分，目标考核后未进