职业健康安全合规性评价表

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1、职业健康安全合规性评价表HKJG/JL/25-1序号法规名称条款法规要求执行情况是否符合1中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。职工享有应得的劳动报酬，及休息、休假的权利，享受社会保险和福利。符合第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生

2、制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。企业建立、健全劳动安全卫生制度，并严格执行。符合第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和使用。项目部、锅炉房在建厂的同时安装了通风设施，卫生安全设施符合国家规定符合第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。企业定期

3、发放劳动防护用品符合第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。从事特种作业的职工经过了上级部门的专门培训，并取得资格证书符合第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。职工严格遵守安全劳动规程符合第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业

4、病状况，进行统计、报告和处理。企业对劳动过程中发生的事故认真做好处理，填写报告。符合第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。企业对女职工实行特殊劳动保护符合第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业不安排女职工从事第四级体力劳动符合第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。企业不安排女职工在经期从事第三级体力劳动符合第六十一条不得安排女职工在怀孕期间

5、从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。企业不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。符合第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受五个月的产假。符合３９第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。公司不按排哺乳

6、期的女职工加班符合第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业没有未成年工符合第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。企业没有未成年工符合第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。企业定期对职工进行培训符合第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者

7、，上岗前必须经过培训。企业建立了职工培训制度，并定期培训符合第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。良好符合第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请

8、县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。劳动设施符合国家规定符合2中华人民共和国安全施工法第四条施工经营单位必须遵守本法和其他有关安全施工的法律、法规，加强安全施工管理，建立、健全安全施工责任制度，完善安全施工条件，确保安全施工。公司严格遵守《安全施工法》及有关安全施工的法律、法规，加强安全施工管理，