人力资源法务高级规划师

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2、资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！《全国人力资源法务高级规划师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站可查、终身有效！.劳动法在线—您职业发展和证书获取的有力推动者和保障者劳动法在线labourlawhr.com是依托北京道源律师事务所建立起来的劳动人事法律服务品牌。它由中国著名的实战派劳动法专家贾富春律师作为发起人，联合国内知名劳动法专家

3、、学者、法官、仲裁员、专业律师、HR总监创办的国际化、专业化的劳动人事法律服务机构。总部设在首都北京，在全国大部分省区拥有专业的合作伙伴。劳动法在线引进了先进的企业化管理模式，打造了一支有着深厚理论功底和丰富实践经验的专业化服务团队，用HR的思维、律师的技巧向国内外客户提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务。上课时间：2011年12月15日-18日（全四天）。9：00----16：30上课地点：中国建筑文化中心一层（甘家口大厦北侧）地铁一号线木樨地A口出乘坐特5，地铁二号线阜成门A口出乘坐102、103,地铁四号线动物园D口出乘坐1

4、02、103,等甘家口大厦站下即到----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方考试时间：12月25日14：00-16：00北京航空航天大学新主楼计算机中心人力资源法务高级规划师课程提纲一、企业招聘员工的法律风险规划确定招聘需求及原则、招聘条件设计、知情权运用、面试员工、背景调查、设计录用函、录用函运用、员工体检等风险及应对；二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规划（一）劳动合同

5、内容设计的风险及应对当事人基本情况描述、劳动合同期限约定、工作岗位约定、劳动报酬约定、工作时间约定、保密内容约定、避免利益冲突约定、劳动保护（条件）约定、劳动纪律约定、劳动合同变更约定、劳动合同解除、终止约定、劳动合同附则约定等风险及应对；（二）劳动合同签订的风险及应对劳动合同签订时间确定、员工拒签劳动合同等风险及应对；三、劳动合同变更的法律风险规划协商变更、单方依法定条件变更、单方依约定条件变更、无固定期限劳动合同变更等风险及应对；四、劳动合同解除的法律风险规划（一）协商解除劳动合同的法律风险规划协商解除、协商解除协议签订等风险及应对；（二）过失性

6、解除劳动合同的法律风险规划试用期解除、严重违纪解除、重大损害解除、兼职解除、无效合同解除、刑事处罚解除等风险及应对；（三）非过失性解除劳动合同的法律风险规划患病员工解除、不能胜任工作解除、因客观情况变化解除合同等风险及应对；（四）保护性解除劳动合同的法律风险规划职业病员工劳动合同解除、工伤员工劳动合同解除、医疗期员工劳动合同解除、“三期”内员工劳动合同解除、“老”员工劳动合同解除等风险及应对；（五）解除劳动合同程序的法律风险规划通知及通知方式、工会程序等风险及应对；（六）经济性裁员的法律风险规划裁员条件、裁员程序、裁员方案、实施、裁员保护、裁员后招聘

7、员工等风险及应对；五、劳动合同终止的法律风险规划期满终止、法定条件出现终止、终止补偿、程序、终止后附随义务履行等风险及应对；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方六、劳动关系日常管理的法律风险规划（一）制定规章制度法律风险规划规章制度作用认识、规章制度合法性、规章制度程序性、规章制度公示、规章制度结构表现、规章制度语言表述等风险及应对；（二）考勤管理的法律风险规划考勤方式

8、选择、考勤结果保存、考勤结果运用、不定时工时制员工考勤、综合计算工时制员工考勤、出差员工考勤、迟到、早退、旷