工会女工工作汇报材料

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1、夯实基础发挥作用强力推进女职工组织规范化建设内蒙古利民煤焦公司工会女职工组织在上级工会组织和鄂旗女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐利民促进经济发展做出了积极的贡献。现将我们的主要工作汇报如下：一、基本情况内蒙古利民煤焦有限责任公司于2010年1月，由原利民煤焦公司和利民煤矿两家公司整合成立的新公司，是神华乌海能源公司下属的国有全资子公司，共有职工1491人，

2、平均年龄31岁，现有设计年生产能力为240万吨洗煤厂、60万吨焦化厂、2X6MW焦炉煤气发电厂以及60万吨矿井各一座，主要产品有二级冶金焦、混煤，副产品有焦粒、焦粉、焦沫、粗苯、焦油、硫酸铵等，已形成一条采煤一洗煤一焦化一发电为一体的循环产业链条，初步形成一个内部小循环的循环经济发展模式。我公司共有女职工231人，女会员231人，女职工入会率100%。利民公司女职工委员会成立于2010年6月1日，在利民公司一届一次职工暨工会会员代表大会、2010年政治工作会上选举产生了首届女职工委员会委员3人，同时选举产生女职工委员会主任1人，女职工在职代会代表比例占6

3、%，同时在职代会上签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，使女职工维权工作有章可循。二、加强工会女职工组织的自身建设，为女工工作的开展夯实基础。我公司把强化制度建设，作为女职工组织规范化建设的突破口，以制度化带动规范化。根据我公司组织机构的调整和职工分布情况，2010年重新设置了工会女工委员会分会，并配备了兼职女工委员，做到了组织健全、责任到人；公司工会下设女工委员会分会4个，共有女工委员4人，会员231人，入会率达到100%。建立和完善工会女工工作制度，坚持委员会和工作例会制度，公司工会女职工委员会坚持每年召开一次委员会议，两次工作例会的制度，通过一

4、年一度的委员会向委员报告年度工作，讨论通过下年工作目标和计划，利用例会研究、探讨和解决女职工工作中的困难和问题，商定工作目标和措施，指导公司女职工组织规范开展女职工工作；修订了《利民公司女职工劳动保护规定》，成立了以公司党委书记、董事长为组长、其他领导为副组长，各厂、矿、部室负责人为成员的家属协管委员会领导小组；为了切实促进我公司的安全生产工作，进一步加强和规范家属安全协管工作，动员职工家属参与安全生产管理，让职工家属用亲情、友情和爱情感化职工，教育引导职工树立我要安全、我会安全的理念，构筑牢固的安全生产第二道防线，确保我公司实现安全生产奋斗目标，成立了

5、家属协管委员会；制定了《利民公司家属协管委员会工作计划目标管理及实施方案》，下发了《家属协管员安全工作管理制度》、《利民公司家属协管委员会工作条例》《利民公司家属协管员考核办法》，每半年对家属协管员进行一次考核。同时建立了家属协管员个人信息档案，组织家属协管员开展了“送清凉”、“送温暖”等活动。三、加强对女工干部和女职工的培养和培训，提高女职工综合素质。女工委员会以维护女工合法权益和提高女工整体素质（技能素质和业务素质）为主线，深入开展女工工作。公司始终坚持“以人为本”的理念，把女职工的健康、安全和培训做为重点监督内容，协同经营管理部，根据公司安全生产、

6、经营管理工作的需要，针对不同岗位的特点，采取“请进来走出去、以点带面”的培训形式，对女职工进行全方位、多层面、立体式、经常化的培训。开展了女工普法宣传教育培训，学习了《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规知识；在职工书屋，订购了一些女工工作、生活、保健等方面的书籍200余册，为她们营造了良好的学习环境；广泛开展“四自”教育（自尊、自信、自立、自强）；在女职工中深入开展岗位练兵、技术比武等丰富的技术劳动竞赛，极大地提高了女职工的技能素质；利用公司网页、广播站及时、生动、有效地报道公司工会女职工工作等方面消息，在做好对内宣传工作的同时，我们

7、认真做好对外宣传工作，宣传工作的开展，有效地沟通了我公司与外部和内部各部门之间的信息，鼓舞了女职工的干劲，为生产经营、内部管理工作再上新台阶，提供了强有力的舆论支持。四、充分发挥女职工组织作用，为女职工办实事、办好事。我公司女职工委员会认真贯彻落实上级部门有关女工的重要指示和精神，贯彻落实好《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等有关法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，切实帮助女职工解决一些生活、学习、工作中遇到的实际问题。一是在一届一次职代会上签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，此项合同成为女职工组织主动维权、依法维权

8、、科学维权的载体，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是切实开展困难帮扶工作