区统计局年度人才工作总结

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1、区统计局年度人才工作总结编辑mjb1064429599精心整理，可为2017年写作与“统计,人才,工作总结”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进政府政务总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。今年以来，区统计局在区人才工作领导小组的正确领导和区人才工作领导小组办公室的具体指导下，认真贯彻区委关于加强人才工作的一系列部署要求，紧紧围绕“人才强区”战略，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将统计局今年

2、来开展人才工作的情况总结汇报如下：一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，今年以来，统计局党支部对人才工作非常重视，并及时成立了《XX区统计局人才工作领导小组》，由局党支部书记、局长荀辉同志任组长，党支部副书记、副局长邓卫东、党支部成员、城市社会经济调查队长秦京京、副局长苏惠平、普查中心主任付卫东同志为成员。切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党支部坚持定期召开会议，专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问

3、题，确保人才工作的各项要求、任务落实到位。二、完善管理，确保现有人才作用的发挥。我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。（一）启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。今年3月份，统计局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各股室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为更好的使用和发挥统计人才创造了条件。统计局党支部围绕统计局股室建制，先后提拔使用3名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为全区统计事业再创辉煌打下了

4、坚实的组织基础。同时统计局按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要股室；对专业性比较强的股室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规股是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸

5、纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。（二）优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年以来，通过网络升级改造我局建立了国家、省、市、区、乡镇（办事处）统计工作站五级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、激光扫描仪、电脑等所有统计办公硬件设施。同时，在加强办公场所安全的前提下，为每个办股室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为区委、区政府和

6、社会各界服务的方法，统计局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计快报》、《统计月报》和《XX区国民经济统计资料》等统计服务载体。同时，在〈中国信息报〉、〈河北省统计与管理〉〈张家口日报〉、〈张家口晚报〉、发表的统计调研、理论文章统计信息等统计产品确定奖励标准，对各股室专业统计工作在市统计局的年度统计专业考核中，第一名的奖励300元，第二名的奖励200元、第三名的奖励100元，第四、五、六名的奖励50元，第七、八、九、十名的奖励30元。在政治上关心青年干部。今年区委公开选拔区后备干部，统计局积极推荐机关符合条件的青年干部。在全省统计专业

7、技术职称考试工作中，积极鼓励高学历的年轻干股报名参加考试，并为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对基层统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。统计局以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各

8、类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划