深圳行政秘书,工资

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立深圳行政秘书,工资　　篇一：深圳事业单位岗位等级工资表　　深圳事业单位岗位等级工资表　　事业单位岗位等级工资表　　管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。　　专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级

2、620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。　　工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。　　事业单位新旧岗位工资对照　　1.专业技术人员。　　聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;　　聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;　　聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入

3、商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立深圳行政秘书,工资　　篇一：深圳事业单位岗位等级工资表　　深圳事业单位岗位等级工资表　　事业单位岗位等级工资表　　管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。　　专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二

4、级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。　　工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。　　事业单位新旧岗位工资对照　　1.专业技术人员。　　聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;　　聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;　　聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会

5、以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;　　聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。　　2.管理人员。　　聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;　　聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;　　聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;　　聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;　　聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;　　聘用在办事员岗位的人员，执行十级职

6、员岗位工资标准。　　3.工人。　　聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;　　聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;　　聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。　　[人力资源]岗位绩效工资　　基于量化考核的岗位

7、绩效工资制——特区医院分配制度改革初探　　前言　　我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。　　深圳市公立医院现行工资结构简介：随着信息化和全球化的发展，国家

8、及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自