劳资关系与培节尾训

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于劳动合同中经济补偿金制度的研究【摘要】在本文中，将以经济补偿金的性质探悉为起点，深入分析经济补偿金的性质，力图更全面、更准确的对这一法律制度做出新的界定，并以此为前提和出发点，以全新的视角对现行《劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定中存在的问题逐一做出分析。同时在此基础上对如何进一步完善我国经济补偿金制度，提出一些看法与建议，以期对经济补偿金这一法律制度走向完善有所助益，进而有利于构建和谐的劳资关系。【关键词】劳动合同、经济补偿金

2、一、经济补偿金的性质经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的性质，学术界众说纷纭，莫衷一是，对此从对经济补偿金的不同称谓中便可以反映出来。在《劳动合同法》颁布实施以前经济补偿金又被称作“一次性安置费”或“生活补助费(补偿金)”。《劳动合同法》将其命名为“经济补偿”，此后我国法律法规一直沿用此名，学术界则多称其为“经济补偿金”，也有学者称其为“辞退金”。国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为“失业补偿”或“解雇费”。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主

3、观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员或者劳动合同终止时，用人单位支付给劳动者的补偿。（一）关于经济补偿金的性质争议关于经济补偿金的性质，历来的争议较大，国内主要以下几种观点：1、劳动贡献补偿说该观点认为，经济补偿是劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。2、法定----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专

4、业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方违约金说　　该观点认为，经济补偿金是一种法定违约金，是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是立法对用人单位提前终止劳动合同的法律补救措施，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。　　3、社会保障说该观点认为，经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。4、法定义务说该观点认为，经济补偿金是用人单位在

5、劳动者被解除劳动合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。5、社会责任说该观点认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或终止劳动合同的同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持生活水平，不至于生活水平急剧下降。（二）经济补偿金性质的重新定位尽管以上几种说法各有其道理，但我认为都不能圆满的解释经济补偿金的性质。本文的观点是，经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，充分体现了劳动合同法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金应被视为是劳动合同

6、法上特有的和独立的解约经济补偿形式。它约束了作为劳动关系的一方主体——用人单位在享有劳动者的劳动成果的同时，必然要承担与之相对应的劳动者的失业风险，从而达到法律的实质公平。所以说支付经济补偿金是用人单位的一项法定义务，是用人单位对劳动者失业风险的分担。（三）经济补偿金与相关概念的比较分析1、“经济补偿金”与“经济赔偿金”的关系经济赔偿金----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最

7、佳的地方，一般是指有过错的一方基于自己的过错给对方造成损失，为弥补对方的损失而给予对方的相应补偿。因此，经济赔偿金适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的金钱。而经济补偿金适用于劳动者与用人单位均无主观过错的情形，一般是在劳动合同解除的情况下支付的，这种解除一般是合法的单方解除。二者是不可互相代替的。2、经济补偿金与违约金的关系违约金是指当事人通过约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外给付，是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱，是一种违约责任形式。即违约金是约

8、定的，而经济补偿金是法定的；违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金，而经济补偿金没有惩罚性；违约金一般需以过错作为构成要件，而经济补偿金则不以