市司法局人才工作调研报告

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2、，现形成调研报告如下：一、我局人才队伍建设基本情况我局是市政府担负着人民调解、法制宣传、法律援助、社区矫正、法律服务等重要工作职能的组成局之一。长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级组织人事部门的具体指导下，我局人才队伍建设也呈现较高的发展水平，具有稳定的队伍，较大规模的阵容。全市司法行政系统现有政法专项编制63名，法律援助财拨事业编制15名，机关工勤编制1名，人民调解中心财拨事业编制10名，公证处财拨事业编制6名，共计各类编制95名。局机关内设职能科室8个，直属XX市人民调解中心、XX市社区矫正工作管理

3、局、XX市公证处、XX市法律援助中心等4个正副科级事业行政单位。派出司法所15个（副科级机构）。1、现有工作人员。全市司法行政系统现有工作人员102人。其中：党政人才75人，专业技术人才27人。2、年龄结构。75名党政人才中，30岁以下1人，占总数的1%；31-35岁5人，占总数5%；36至40岁14人，占总数13.7%；41至51岁36人，占总数35.3%；52岁以上19人，占总数18.6%。27名专业技术人才中，35岁以下9人，占总数的8.8%；36-49岁18人，占总数17.6%。3、学历结构。75名党政

4、人才中，研究生学历1人,占总数的1%;本科以上学历32人，占总数31.4%；专科学历27人，占总数26.5%；高中专及以下15人，占总数14.7%。27名专业技术人才中，本科以上学历5人，占总数4.9%；专科学历15人，占总数14.7%；高中专及以下7人，占总数6.8%。二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效（一）加大人才的培养和使用力度一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规

5、培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。（二）建立完善人才信息库成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理

6、，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。（三）发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，20年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。1、发挥法制宣传职能促法治我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干171名。二是上街开展宣传。围绕“群众有呼声、我们有行动”，“喜迎十八大、争创全省优秀平安城市”、“.4”全国法制宣传日、重

7、点整治、房屋拆（搬）迁等主题运用宣传车、宣传展牌、发放宣传资料等方式开展宣传活动10余次。三是电视报纸宣传。在电视台开办《法治在线》栏目，每月播出两期。在《今日大冶》报纸开办“铜都政法”专版，集中宣传法治活动、法律法规和普法动态，全力营造“法治大冶”创建的氛围。四是普法台历宣传。“法律六进”稳步推进。结合法治大冶创建，市司法局选择市国土局、市国税局、鄂东南地质队等6个单位为“法律六进”试点单位，以点带面，深入推进“法律六进”工作。2、发挥人民调解职能促和谐我局认真贯彻宣传《人民调解法》，积极争取市委、市政府领导

8、的重视与支持，经编制部门批准，新设立了市人民调解中心，为市司法局管理的正科级事业单位，定领导职数1正3副，设常务副主任1名，高配正科级。核定财拨事业编制10名。市国资局调剂房屋，市财政投入资金100余万元于2月份建成了XX市人民调解中心。积极构建市、乡镇“两级调解中心”和市，乡镇，村、社区、企事业单位“三级人民调解组织网络”，全市333个村、39个社区、386个企事业单位全部建立人民调