薪酬绩效工作总结

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立薪酬绩效工作总结　　篇一：薪酬专员月工作总结范本　　薪酬专员月工作总结　　1月工作内容如下：　　一、办理员工转正、离职、调岗手续　　1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部　　门办理需转正人员的转正手续　　2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解　　除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。　　3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信　　息　　二

2、、签订续签用工合同　　月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。　　三、员工资料整理　　1、录入本月转正人员转正日期2、随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立整理离职人员信息　　3、部分员工本月合同到期，将续签合

3、同到期日期填写到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存　　四、工资管理　　收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：　　1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人　　事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。　　2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分　　数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。　　3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一　　同发放。　　4、整理工资发放表：删除12月离职人员。更改

4、变动人员信息。导入考　　勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表（在北京市工作人员）、招　　商银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。6、填写请款单　　中国银

5、行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到中国银行发放工资招商银行工资发放（转账）现金发放　　注：孙总、王总、张总、角主管签字。　　五、社会保险　　为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。1、社保增加：　　整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入北京市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表（加盖公章）。需准备资料：　　新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。　　已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表（人员需注明转入

6、地区）　　已办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证　　明、存档证明。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社　　保出具招工花名册。　　人员需提供资料：失业证原件。停领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放：　　农业户口社保不打印医疗蓝本　　城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。　　社会

7、保险增加未成功人员，书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。　　1）缺少资料人员：提供缺少资料，并在次月为员工增加社会保险2）信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险3）在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少手续，并在次月　　为员工增加社会保险。　　2、社保减少　　将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统，打印北京市社会保险减少人员信息表（加盖公章）。3、导出电子报盘4、到社保所办理　　5、2月初到社保所打印人员缴费明细随着信息化和全