基于excel的年度考核系统开发与设计

基于excel的年度考核系统开发与设计

ID:23428231

大小:55.50 KB

页数:7页

时间:2018-11-06

基于excel的年度考核系统开发与设计_第1页
基于excel的年度考核系统开发与设计_第2页
基于excel的年度考核系统开发与设计_第3页
基于excel的年度考核系统开发与设计_第4页
基于excel的年度考核系统开发与设计_第5页
资源描述:

《基于excel的年度考核系统开发与设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、基于EXCEL的年度考核系统开发与设计阐述了基于Excel的员工年度考核系统开发与设计思想,以及应用Excel的数据合并计算功能实现多表的数据汇总与统计分析,利用Index函数实现多表间数据查询、Rank函数对数据进行排名及利用设置条件格式对报表格式化处理。关键词:Excel;年度考核系统;数据合并;Index函数;Rank函数;格式化报表MicrosoftExcel是一款广泛地应用在社会的各个领域,拥有大量用户的优秀电子表格软件(以下简称Excel)。可以用它来制作各类报表、利用其强大的数据处理功

2、能,可完成许多复杂的数据运算。本文针对员工年度考核系统,就利用Excel的强大处理功能,创建季度考核表、出勤量统计表、绩效考核报表、计算季度总成绩及汇总计算年度考核表,提高报表处理的效率和准确性等方面阐述系统开发思路与实践,下面对此予以介绍。  1.系统设计目标  基于EXCEL的年度考核系统应当具备这样的功能:对从单位各部门收集到的季度考核表、出勤量统计表、绩效表等,通过Index函数能方便地汇总成员工的季度考核表,计算员工季度考核总成绩;通过数据的合并计算功能,汇总出员工的年度考核表,计算年度考

3、核总成绩;对计算年度考核总成绩进行排名和对报表进行自动格式化处理;具有对数据进行时时更新的功能。  2.系统设计思想  基于EXCEL的年度考核系统,实质上是在多个工作表中进行数据关联访问。在Excel平台上,通过Offset、HLookup、VLookup、Index、Match等函数应用,可发方便的在多表中实现数据的访问。利用合并计算功能可方便地对多表数据进行求和、计算平均值等多表数据操作。通过Rank函数对最终数据进行排名操作,以方便决策者进行决策。而且数据更新、维护和管理可在不同的数据表中实

4、现,利于系统数据的收集与管理。  3.系统总体结构和功能  按照模块化的设计思想,我们设计出了系统的总体框架,系统由出勤量统计表、绩效考核报表两个基本表,通过这两个基本表,由Index函数得出4个季度考核表,然后,由这4个表格通过合并计算,汇总为员工年度考核结果。    4.系统的设计细节  基于EXCEL的年度考核系统的设计,需要经过以下几个阶段:  (1)设计出勤量统计表  (2)设计绩效考核表  (3)设计与计算第一季度考核表、第二季度考核表、第三季度考核表、第四季度考核表  (4)设计与汇总

5、年度考核表。  整个系统在同一工作薄中完成,由于在Excel中一个工作簿中系统默认的工作表只有3张,因此需要再插入4张工作表。方法:单击"插入-工作表"即可完成,并为七个工作表重命名。4.1建立出勤量统计表  "出勤量统计表"包括员工编号、员工姓名以及4个季度的出勤量,输入文本。4.2建立绩效表  "绩效表"是纪录员工的工作态度和工作能力的表格,它主要包括员工编号、员工姓名和各个季度工作态度和工作能力的得分。在文档中输入文本文字,然后进行格式化设置。4.3建立季度考核表  年度考核表为四季度,内容包

6、括员工编号、员工姓名、出勤量、工作态度、工作能力、季度总成绩,在文档中输入文本文字,再进行格式化设置。  (1)由于员工的出勤量在出勤统计中,因此可以利用INDEX函数从出勤统计表中引用员工的出勤量数据。使用INDEX函数引用"出勤量"的具体方法如下:  选中单元格C3,单击"插入→函数"菜单项选中"查找与引用",在"选择函数"中选择"INDEX"选项,单击"确定"打开"选定参数",然后在"参数"框中选择"array,ro,column_num"选项,单击"确定",打开"函数参数",然后在"Arra

7、y"文本框中输入"出勤量统计表!C2:F20",在"ro"中输入"2",在"column_num"中输入"1",单击"确定",此时在单元格C3中即显示出相应的引用数据结果。(2)计算季度总成绩:季度总成绩的计算可使用下面的公式:  季度总成绩=出勤量*20%+工作态度*30%+工作能力*50%  方法:选中单元格F3,然后输入公式,按下确定键,单元格就会显示计算结果,然后箭头下拉,得到其它单元格的数据。利用同样的方法创建其余3个季度的考核表  4.4创建年度考核表  (1)建立基本年度考核表:员工年

8、度基本考核包括员工编号、员工姓名、出勤量、工作态度、工作能力、年度总成绩和排名等,输入文本文字,然后对工作表进行格式化设置。  (2)考核数据的合并计算:当计算出每一个季度的员工考核成绩后,则可利用合并计算的功能在"年度考核表"中对每一个季度的考核数据内容进行求平均值的运算。方法如下:  在"年度考核表"中选中单元格C3,然后单击"数据→合并计算",随即打开"合并计算",然后在函数列表中选择"平均值"选项。  单击"引用位置"文本框右侧的按钮切换到"第一季度考核表"中

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。