景区管委会年度机关党建工作总结（景区管委会年度机关党建工作总结）

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2、实党建工作责任制，全面加强党的建设，党政领导班子的履职能力得到进一步提高，党员干部服务群众的能力得到进一步提升，人民群众的思想素质得到进一步提高，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织保证。现将辖区党建工作开展情况总结如下：一、工作开展情况2015年以来，辖区党建工作以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，扎实开展“三严三实”专题教育活动，深入推进做风建设活动，并抓好党员的教育工作，为加快辖区经济建设提供强有力的组织保障。（一）以班子建设为重点，全面提高执政能力以班子建设为重点，强化工作做到“四个到位”。一是做到

3、学习到位。学习做到有计划，有制度、有主题、有专题调研、撰写心得体会，理论学习紧密结合我局工作实际，深入研讨，班子成员做到带头参加学习、带头上党课、带头参加组织生活、带头执行党的决议。二是坚决贯彻民主集中制，认真贯彻民主集中制有关规定，制定和完善了《工委会议制度》、《民主生活会制度》等党建工作制度，促进工委工作的制度化、规范化，坚持重大问题集体研究决定，实行民主决策，形成班子成员团结协调的良好局面。三是在学习中认真做到领导到位。工委把加强学习放在了首位，给予高度重视，成立学习小组具体安排学习活动，从机关到基层，从领导到干

4、部，从党员到群众，由上而下，层层发动，做到集中学习与自我消化相结合，结合自身工作实践，加强学习交流，努力做到实践一步，总结一步，学习一步，前进一步。四是措施到位。创新方法抓突破，狠抓制度落实，在《干部理论业务学习制度》、《党员“三会一课”制度》等制度基础上还制定出《年度理论学习计划安排》。这些制度的实施，对辖区党建工作逐步走向规范化起到了积极的促进作用。抓分类指导、重点指导、摸索试点、以点带面、辐射辖区。（二）人才工作方面认真贯彻落实中央、省市县委关于人才会议的精神要求，在工委会议上研究学习和在职工会议上学习，按照辖区

5、《2015年人才工作要点》进度安排，认真制定人才计划、明确落实步骤、分解任务要点，由班子成员牵头负责落实。一年来实施的人才项目有，一是选举了基层党组织人才班子，更换了领导班子成员；二是培训了失地农民工、返乡农民和失业工人等群体，为企业输送了人才50多人。截至目前，共举办培训班3期，参训人员230余人次，发放宣传资料600份。针对关山旅游公司员工流动性大的特点，围绕增强软实力，提升综合素质，组织开展多层次全员培训。学习解读景区管理制度，开展应知应会学习培训，岗位练兵。提高接待游客，礼貌服务的能力。根据景区发展需要，对面向

6、社会招聘的130名新员工，在宝鸡职业技术学院进行为期四个月的专业技术培训，努力培养打造热爱旅游，素质较高，攻坚克难，勇闯一流的员工队伍。（三）党员发展及培养教育工作情况在发展党员方面，辖区始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，要求各支部按照发展党员程序对其进行认真考察和培养，在党员培养教育方面，定期召开支部会议对党员进行集中教育培养，会议以组织党员学习党的理论知识，传达上级各项新的方针政策为主，开年以来，各支部召开党员培养教育会5次，共计100余人次。通过教育培养，进一步提升了党员的综合素质，

7、促进了高素质党员干部队伍的建设，党员发展及培养教育工作稳步推进。目前，发展入党积极分子5人。及时上缴2015年全年党费5664元。（四）突出重点，全面做好基层组织建设结合辖区实际，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路，及时制定了辖区党建工作计划，进一步明确了党建工作任务。切实强化责任担当，全面落实从严治党要求。只有责任到位，管党才能做到真管，治党才能做到严治。一是严格落实主体责任。研究制定了落实党建工作主体责任的具体意见，督促各支部认真落实基层党建主体责任。紧扣“书记抓、抓书记”这个关键，进一步强化抓党建的主体意识和主

8、动精神，进一步厘清责任清单，细化到人、量化到岗，更好地用责任机制传导压力。二是切实加强督查考核。强化对党建工作的考核，建立科学的考核体系和衡量标准。加大对落实党建责任经常性的督查检查力度，坚持有责必问、有责必究，对管党治党履职不到位、措施不得力的，及时约谈，限期整改。三是健全完善制度机制。深化党的建设制度改革，建立内容科学、程序严