xx县国税局干部评价制度

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1、XX县国税局干部评价制度xx县国税局干部评价制度第一章总则第一条为完善能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优、严格监督、充满活力的用人机制，创造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的工作环境，实现人才资源的整体开发与合理配置，从而建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，真正起到鼓励先进、鞭策落后的作用，特制定木制度。第二条本制度所评价对象是指X县国家税务局全体干部职工（县局领导班子成员由市局考评）。第三条评价干部必须坚持“完善考核，扩大民主，坚持公开”的原则，普遍运用岗位考核、业务（能级）考试、民意测验、民主评议的方法，扩大群众在干部评价上的知情权、参与权和监膂权，以素质论人才，重实

2、绩评干部，客观、公正地评价干部的思想、工作、生活情况。第四条干部评价每年进行一次，评价结果作为干部任免使用的主要依据，并与干部本人当年的奖金系数挂钩。第二章目的要求第五条干部评价的目的㈠引导干部认真贯彻执行党的基本路线、方针和政策，坚持正确的政治方向，建设一支高素质的、能适应新时期国税工作需要的干部队伍。（二）强化竞争意识，提高干部素质，加强队伍自身建设，增强国税系统凝聚力和战斗力。㈢进一步加快干部人事制度改革的步伐，培养造就适应新世纪要求的国税干部队伍，形成与社会主义市场经济相适应的选人用人机制，进一步增强干部管理的透明度，实现干部管理的科学化、规范化、制度化。㈣通过岗位考核、业务（

3、能级）考试、民主评议、组织考评，检查和评估每位干部在学习、工作、生活中的实际情况。㈤树立先进典型，将评价结果与干部使用和奖惩挂钩，提高干部工作积极性，促使后进干部向优秀干部学习，形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气。第六条干部评价的要求㈠要符合“三个代表”的要求，破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念，进一步增强创新意识，有利于优秀人才脱颖而出。㈡要以岗位责任制考核为基础，进一步健全奖优罚劣机制。㈢要坚持民意测验和民主评议相结合。⑽要坚持客观公正的原则，实行领导考评与群众评议相结合，平吋考核与定期考核相结合。第三章干部评价考核小组的组成第七条在局党组统一领导下，按《国家公务员暂行条例》要

4、求成立年度公务员考评小组，负责千部评价工作，干部评价的日常工作由人监科负责。第四章干部评价的内容、档次和标准第八条干部评价的内容包括X县国税局每位干部全年度在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点评价工作实绩。第九条干部评价分A、B、C、D叫个档次。第十条干部评价的标准㈠A铛：1、牢固树立共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策。2、能坚决服从组织分配。3、忠于职守，勤奋敬业，积极地完成自己分管工作以及上级交办的各项任务，并且成绩显著。4、遵守纪律，办事公道，刻苦好学，廉洁奉公，作风正派，团结同事，起模范作用。5、能正确处理国家、集体、个人三者利益关系。6、民主测评名列前茅。7、各类各

5、级的业务（能级）考试成绩优良。㈡B铛：1、共产主义信仰坚定，拥护党的路线、方针、政策。2、能较好地完成本职工作及上级交办的其他工作。3、熟悉本职业务，能遵守纪律，办事公道，廉洁奉公，作风正派，团结协作。4、能处理好国家、集体、个人三者利益关系。5、民主测评较好。6、各类各级的业务（能级）考试成绩良好。㈢C档：1、拥护党的路线、方针、政策。2、能完成本职工作，但工作效率不高，独立完成工作任务的能力一般。3、熟悉本职业务，能遵守纪律，但责任心上进心不强，工作得过且过，缺乏主动性。4、民主测评一般。5、各类各级业务（能级）考试成绩一般。㈣D档：1、政治上不求上进，工作积极性不高。2、不能及吋

6、完成本职工作或上级交办的其他工作。3、服务意识差，工作态度生硬，纳税人反映不良。4、多次违规违纪或单次问题严重的。5、民主测评较差。6、各类各级业务（能级）考试成绩较差。第五章干部评价的方法和程序第十一条干部评价实行领导考评与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合方法。原则上一年一次，时间要求在次年1月10日前完成。第十二条干部有下列情形之一的，经局党组研究决定可以定为D档：㈠个人执法行为年度内被追究过错责任累计达到六次以上或经济追究金额累计达3000元以上者。㈡按照《X县国家税务局干部待岗制度》确定为待岗的。㈢按照《中国党纪律处分条例》给予党纪处分者。⑽按

7、照《国家公务员暂行条例》及《国家税务总局税务人员违规违纪行政处分暂行规定》等有关规定给予行政处分者。㈤不服从组织分配工作，屡教不改者。㈥因其他原因，局党组认为需定为D档的。第十三条干部评价以县局中层干部、县局机关（含涉外分局、服务屮心、信息屮心）、征收局、稽查局以及各管理局为单位进行。其中A档占应讲价人数的15%，根据讲价总分从上至T确定；C档干部为评价总分在80分（不含）以下的干部，如80分以下人数占全局应评价干部（职工）人数10%以上的，则