淅川县人力资源和社会保障局

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1、淅川县人力资源和社会保障局2017年度部门决算二〇一八年九月目　　录第一部分人社局概况一、部门职责二、机构设置第二部分　　2017年度部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表第三部分　　2017年度部门决算情况说明一、收入支出决算总体情况说明二、关于收入决算情况说明三、支出决算情况说明四、财政拨款收入支出决算总体情况说明五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明六、一般公共预算

2、财政拨款基本支出决算情况说明七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明八、预算绩效情况说明九、政府性基金预算财政拨款支出决算情况说明十、机关运行经费支出情况说明十一、政府采购支出情况说明十二、国有资产占用情况说明第四部分　　名词解释第一部分　　淅川县人社局概况一、部门职责1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，起草全县人力资源和社会保障的相关规范性文件，并组织实施和监督检查。2、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责全县促进就业工

3、作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业措施；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施。4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。组织落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实社会保险关系转续办法；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。5、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的措

4、施，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、贯彻落实国家、省、市机关企事业单位人员工资收入分配政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。7、会同有关部门负责事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理措施；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育措施；负责全县职称制度改革工作；健全博士后管理办法，负责全县高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。8、会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理

5、服务工作。9、负责全县行政机关公务员综合管理工作；贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励办法。10、贯彻落实国家、省、市有关农民工工作综合性政策；会同有关部门拟订全县农民工工作规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。11、贯彻落实国家、省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12、负责全县引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目，负责我县人力资源和社会保障领域的国际交流与合作。13、承

6、办县政府交办的其他事项二、机构设置淅川县人社局是县政府的职能部门之一，其单位性质为行政单位，内设办公室、人力资源市场股、事业单位人事管理股、军队转业干部工作办公室（县军队转业干部安置工作领导小组办公室）、专业技术人员管理股、劳动关系股（挂职业技能鉴定所牌子）、工资股、福利股（挂劳动鉴定办公室牌子）、社会保险管理监督股、信访调解仲裁股（挂劳动人事争议仲裁院牌子）、农民工工作股、监察室、综合档案室。二级单位有五个分别为：劳动就业办公室，人才交流中心，劳动保障监察局，城乡居民社会养老保险管理中心，城乡居民医疗保险中心，同时下辖十七个乡镇（街道）人社所。单位编制有265人（其中行政编

7、制26人，行政工勤2人，事业编制237人）。截止2017年底共有在职在编人员201人。班子成员11人，其中局长1人，副局长2人，主任科员3人，副主任科员2人，劳动就业办公室主任1人，劳动保障监察局局长1人，城乡居民养老保险管理中心主任1人。县人社局的行政经费纳入县财政预算，由县财政全额拨付，财务核算由县财政支付中心统一管理。其中，劳动就业办公室，城乡居民社会养老保险管理中心，城乡居民医疗保险中心三个二级单位财务独立，人员经费纳入县财政预算，由县财政全额拨付，财务核算由县财政支付中心统一管理。第二部分20