患者转科流程及交接表的应用

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时间:2018-11-06

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1、患者转科流程及交接表的应用【摘要】目的:保证转科患者的安全和顺利进行。方法:自XX年10月起,制定患者转科流程及“患者转入/转出交接表”,规范此项工作。结果:患者转科交接后,两科室之间责任明确;有条不紊的工作状况,对患者及其家属有一定的心理安抚作用,增加安全感、信任感,医患关系和谐。结论:规范交接后,保证了患者交接安全,提高了护理质量。【关键词】患者转科;流程;交接表院内患者转入转出的机率多,患者常有意识不清、多器官损伤、留置管道、并发症多等情况,由于交接不完善往往会引发差错事故及医疗纠纷的发生,并且,科室之间责任不清。为做好患者在转入、转出过程中的环节管理,减少和

2、消除安全隐患,规范了转科患者交接流程,并设计和使用了“患者转入/转出交接表”,保证了患者交接安全,提高了护理质量。我院于XX年10月开始按患者转科流程并使用“患者转入/转出交接表”后,取得良好效果,现报告如下。1患者转科流程1.1转出科室工作流程1.1.1转出通知:患者转出时,护士应提前通知相关科室做好接诊准备,告知病人姓名、年龄、诊断、病情、特殊要求及转出时间等。1.1.2转出前准备:病情评估并记录:意识状态、血压、心率、呼吸、血氧饱和度、尿量、引流量等;根据病情建立静脉通道、人工气道、吸氧等抢救治疗措施;根据病情准备转出用氧气袋、简易呼吸器、心电监护仪等;通知电

3、梯等候;将病人私人物品交其家属。1.1.3转运:将病人移至平车,不易搬动者直接用病床转运;危重者由主管医生及护士共同护送病人至转入科室;转运途中密切观察病情变化,保持呼吸道通畅及氧气供给,途中根据医嘱静脉用药并保持通路通畅。1.2转入科室工作流程:值班护士或护士长接电话时问清病人的姓名、年龄、目前病情、诊断、特殊护理及护理物品准备,如心电监护、气管插管、呼吸机、除颤仪、微量泵等。按需求做好接收病人的各项准备工作,呈备用状1.3共同交接流程__要求交接双方共同完成,责任共担。1.3.1平稳搬运病人至病床上,如病情变化不易搬动者应在原转运床上共同参与抢救;根据病情安置病

4、人体位需要约束时与病人家属沟通。连接心电监护仪、血氧饱和度、测量生命体征,共同观察交接;根据病情及时进行各种抢救措施,如清除呼吸道分泌物、吸氧、应用呼吸机等;交接气管插管、气管切开、各种引流管、导尿管、鼻饲管等;交接病人基础护理内容:肺部听诊、各种治疗、药品、静脉留置针、皮肤完整性、卫生处置、饮食状况等;交接病人姓名、年龄、病情、诊断、手术名称、治疗及抢救经过、护理措施及主要阳性检查结果等;填写患者转入/转出交接表,交接双方认可后签字;交接病历、特殊检查资料及药品等,清点整理物品,交接完毕。2患者转入/转出交接表的设计及其使用方法1.1患者转入/转出交接表1.2设计

5、原则:针对薄弱环节,明确交班内容,突出重点。1.3使用方法:由转出科室护士认真填写记录单楣栏及转出科室内容并签名。患者转入/转出交接表随病历由转出科室负责转送的护士送至转入科室,安置好患者后,护士按交接表要求逐项据实交班,如患者的各项情况与交接表相符,双方签字后转出科室护士方能离开,且表示交接完毕,之后如果出现任何问题责任由接病人方承担,避免了因交接不清造成的护理缺陷及纠纷,同时交接表由转送病人科室保留。如遇交接过程中双方有争议,接班护士应立即提出,针对具体情况做好记录,并逐级按程序进行上报,追查发生原因,转入科室及时对患者存在护理问题及时采取补救护理措施,减少不良

6、影响,确保安全。3交接要点1.1生命体征及皮肤的交接,尤其进行皮肤情况交接时应翻身察看,对于感觉障碍、长期卧床、大小便失禁等压疮高危患者要及时采取相应措施处理;对于己经发生压疮的患者应注明压疮分期、创面大小、深度、分泌物及肉芽生长情况,为压疮治疗、转归及压疮的申报提供原始资料。手术后的患者,术后切口注意交接局部皮肤有无红肿、分泌物及伤口敷料情况。1.2引流管道交接:由于治疗和病情的需要,常常留置多种导管。管道护理重点在于保证引流通畅、有效,防止阻塞、扭曲、导管脱出,观察引流物的量、颜色、性质。人工气道交接时,一定要进行管道通畅确认,避免责任不1.3静脉输液情况:交接

7、输液穿刺的种类,局部情况及用药,如是留置深静脉导管或PICC的患者除局部情况外,还应交接穿刺时间、留置深度、敷料更换时间等,以便日后护理及观察导管情况。3.4氧疗:交接有无人工气道,置管的深度,吸氧的流量等情况。3.5病历资料交接:交接双方需一起确认病历资料是否齐全。注意有无X光片等资料。4讨论1.1患者转科流程及“患者转入/转出交接表”的应用,规范了交接班流程,界定了责任[1],加强了各科室之间交接患者的管理,增强了患者及家属对医院的安全感及信任感[2];加强了护理人员的法律意识,降低护理执业风险,责任明确,避免和减少交接不清或相互推诿引发医疗纠纷。4.2“患

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