社会实践报告-如何防范和化解金融风险

社会实践报告-如何防范和化解金融风险

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1、社会实践报告:如何防范和化解金融风险社会实践期间我有幸到中国银行海伦支行进行防范和化解信贷风险调查,现作报告如下:近年来中行海伦市支行在致力于资产业务持续有效发展过程中将提高信贷质量视作银行生命线以切实防范和化解信贷全程道德风险、能力风险和操作风险为重点以强化党风廉政建设为保障注重在不断转变员工经营理念上做文章在严格执行规章制度上下功夫坚持不懈地落实正本清源实施有效管理全行资产质量实现良好转变那么该行信贷管理如何由乱到治资产质量由劣转良?调查中该行负责人告诉我们:在思想观念、领导垂范和制度先行上做好、做实、做细文章强化信贷管理防范资产风险关键破题:转

2、变员工观念防范能力风险不断优化资产质量走出经营困境增强核心竟争力重要基础而要在资产业务经营中确保其质量提高该行认为关健人思想观念适应和转变对此们注重从以下几方面“破题”:之一:提升理念统一认识在业务经营中该行始终强调资产“安全性”相对于银行这个高风险行业来讲永远第一位如果只注重眼前利益而片面追求最大限度利润搞信贷粗放经营而忽视各种潜在风险势必会造成资产更大损失从而影响全局利益和长远利益对此该行通过专题会议、调查研讨、现场听证等多种方式从全体员工中广泛深入灌输“风险经营质量唯重效益至上”理念使广大员工逐步认识到:信贷资产质量对财务收益具有决定性作用如果

3、贷款管理不好“金山银山”也会垮掉从而较好地在全行上下统一了资产质量就效益认识真正把信贷资产质量高低放到关系全行生死存亡高度来对待把防范化解贷款风险意识扩大到全行每一个员工从而较好地摆正了信贷经营与风险管理位置之二:转变观念健康发展该行党委针对历年经营状况和管理基础系统提出了“全面、快速、健康、持续”发展“八字”方针尤其将“健康发展”观念与管理统一和“规范信贷行为”观念以数据和典型相结合方式进行自上而下、自下而上地宣传、引导座谈、教育并从健全党风廉政建设机制方面进行把关落实使广大员工在观念上有了新转变在约束机制上有了新要求并真正在全行确立了健康发展观念

4、从而真正走上了规范经营路子之三:狠抓素质提高能力其一着力加强信贷人员思想教育培养激发们奋发向上工作热情鼓励广大信贷人员在勇于开拓业务抢占市场同时要求其与客户建立正常良好往来关系自觉抵制各方面不良干扰和诱惑增强“免疫力”在复杂市场环境中站稳脚根筑牢思想防线同时注意将思想觉悟好、责任感强、能吃苦耐劳人员充实到信贷队伍在实践中们意识到:要真正提高信贷资产质量首先要解决信贷人员“不知为”和“不会为”业务素质问题对此们予以“量身定做”有放矢进行业务学习辅导其二,着力加强信贷业务培训夯实队伍能力基础全面建立全行信贷队伍规范化、制度化、经常化信贷例会制多途径给信贷

5、人员提供交流、学习、提高机会全行定期轮换制岗位做好业务传、帮、带工作还不定期推出典型案例听证会制采取由当事人陈述原因运用解剖麻雀做法营造相互促进、共同提高环境提高信贷人员素质增强抗风险能力另一方面建立了信贷岗位科级领导干部“一对一”带信贷员方式提高信贷人员整体素质在抓客户经理教育培训上们坚持不重形式只重实效实行严格业务过关测试使“素质培训”、“不断学习型企业”和“思考型银行”在分行深入人心生根开花其三强化法律和财务知识教育不断增强员工队伍遵章守纪、当家理财能力注重采取各种灵活多样方式对全行信贷人员进行经常性法纪知识普及如采取收看案件录相、请司法人员上

6、辅导课、参观反腐倡廉展览、开展法纪知识问答等方式使之不断提高法律意识增强法制观念熟悉财务知识能真正为农行当家为客户理财以提高综合效益管理价值防范:领导当好表率遏制道德风险信贷管理领域容易滋生腐败产生道德风险要害环节而作为信贷资源分配前、后台管理及审批等权力部门领导干部又银行道德风险关健“防线”如何做到打铁还须自身硬?们在实践中进行了有益探索作出了有效尝试取得了良好效果一推行“道德约束”做到“约法三章”要求各级行领导干部在信贷业务上要正确认识和行使自己手中权力坚持做到“三不”:即不个别打招呼放贷款、不向有关部门介绍贷款、不带个人感情色彩审议贷款一律按制

7、度和程序实行决策环节审贷部门分离横向平行制约同时严守四种主责任人制度及执行“六个严禁”、“八条高压线”管理另一方面注重将全行贷款决策与党风廉政建设紧密结合提出在办理业务过程中不准接受企业吃请、送礼要以过硬党性原则防范道德风险当好表率、带好队伍以求真务实作风推动全行资产业务健康有效发展并坚持从市分行党委成员做起一级做给一级看一级带领一级干从而较好地杜绝了信贷领域吃、拿、卡、要等行业不正之风和各种违法乱纪行为二实行“刚性”管理严格责任追究在信贷管理上注意将资产质量作为考核干部重要指标作为干部淘汰硬条件凡在贷款上查实有问题领导干部无论涉及到谁一律免职决不手

8、软在干部岗位调整时对审计发现贷款新规则实施以后形成不良必须逐笔落实责任实施有效清收否则不得调动、不予提拔去年

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