人事档案管理

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1、普通商密急件重庆欢乐星三广店文件欢乐星［2011］002号关于下发欢乐星人事档案管理办法公司全体员工：为有效地对人事档案进行妥善保管，维护人事档案材料的完整性，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在本门店经营活动中充分发挥人事档案的作用，提高档案利用效率更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。力求做到公平、公正、公开，本办法从发文之日起开始执行！二0一一年十一月九日欢乐星人事档案管理制度第一章总则第一条为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度

2、化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。第二条人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第二章管理职责第三条公司人事部人事档案的管理职责：1、负责制订、修改和完善公司人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范；2、负责本制度在各分部实施执行的具体指导和监督检查；3、负责公司各部门全体的员工人事档案管理工作；5、负责对员工人事档

3、案管理工作进行检查与督导。第四条公司人事部人事档案管理的义务是按本制度要求建立规范的档案管理程序、规范档案管理行为。第六条人事档案管理的职责是负责执行本制度，按其要求建立规范的人事档案管理；负责管理部门经理级以下的所有员工人事档案管理工作。第三章、人事档案内容第七条人事档案正本，是由历史地、全面地反映员工情况的有关材料构成，主要有如下几类：1、履历材料（包括个人的简历资料）；2、入职登记表；3、身份证、户口本等身份证明文件的复印件。4、学历、学位和评聘专业技术职务材料；5、考勤以及绩效考核材料；6、奖励及处分材料；7、培训记

4、录及外训协议等材料；8、劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料；9、其他可供企业用人参考的资料。第四章档案编号管理第九条必须按照统一的员工编号（即：工号）进行编号，并每10个档案做一个小标记、50个档案做一个标记、每100个档案做一个大标记，方便查找。由其他门店转入或者按规定程序调岗的员工档案，按新的岗位重新编号，并将原来的员工编号空缺并记录文件空缺原因。为了统计员工流动情况，原员工编号不能再使用。第五章人事档案的收集与整理第十条日常收集员工履历表、转正定级审批表、各种奖励、职务任免、异动表、续签合同等材料。1、人事档案管理人

5、员必须在每次大型招聘会结束后的三日之内，必须将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。2、日常新进人员的人事档案必须于办理入职手续两日之内，将新进员工的人事档案收集、整理，并交由负责人事档案保存管理的人员统一归档。3、每年1月份收集员工聘任晋升审批材料、年度目标责任书等；其他人事档案资料要按时进行收集、整理并及时归档。第十一条各人事专员在以下几个时段特别需要做好人事档案资料的归档工作。1、新员工报到时新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号（同员工的工

6、号相同）、员工姓名、性别。办理完试岗派遣手续后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档：⑴、个人简历（必须要有面试意见签署、贴上一张一寸的彩色照片）；⑵、身份证（双面都印在同一页上，A4纸）、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件；⑶、《试岗通知单》（部门留存）。2、员工办理正式入职手续时办理完入职手续后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档：⑴、签署好的《试用期合同》⑵、《试岗通知单》（必须有其直接上级对其在试岗期间表现的评价）；⑶、《录用通知单》。3、员工办理转正手续时员工转正手续完成后，各级

7、人力资源部门人事专员必须将以下资料收集齐后，归入该员工的档案袋：⑴、员工保管的《试用期合同》和《录用通知单》；⑵、该员工的《转正申请表》、《转正通知单》；转正考核表⑶、《劳动合同》；4、员工办理调动手续时在完成员工调动手续的三个工作日内，将员工调动手续资料装入该员工的档案袋内，具体的资料有：⑴、《员工调职手续办理清单》、《员工调职申请表》；⑵、《文件档案资料移交表》；⑶、《物品资产移交明细表》、《调令》。5、员工办理离职手续时人事专员，在办完员工离职手续的三个工作日内，将离职相关资料装入该员工的档案内，必须装入的资料有：⑴、

8、该员工的书面离职申请书；⑵、该员工交回的自己保存的《劳动合同》、《转正通知单》；⑶、《离职申批表》；⑷、《员工离职工作交接表》，《离职员工工资结算单》；⑸、《员工离职手续办理清单》；6、员工受到表扬等与人事相关工作时，需要归档的资料必须第一时间（三天以内）归档。第十二条每年一季度按公司档案