路灯管理所工会工作总结

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2、服务大局中强化自身建设,促进单位各项工作全面发展,确保了市区明灯率达标和照明设施的正常运行,走出了一条具有“路灯人”特色的文明和谐创建之路。一、立足本职,开创路灯工会工作新局面一是加强自身建设。为适应改革发展与新时期工会工作的需要,结合路灯工作实际,首先准确定位,确立了工会工作目标与工作思路,即:以党的十八大精神为指导,围绕单位党支部工作中心,突出民主管理这一主线,抓住提高职工素质、构建和谐路灯两个重点,促进单位又好又快地发展提供坚强保障。同时健全组织,完善相关制度,党支部按照《工会法》、《中国工会章程》规定

3、程序及要求,加强工会组织建设,配齐了工会委员,根据规范化的要求制定了相关的岗位职责和工作制度,加强了基础工作,健全了工会运作保障机制。二是加强维权建设。单位全面推行阳光作业、职工拥有知情权,政务公开,把职工反映强烈的热点、难点问题予以公开,接受大家监督,2013年召开职工代表大会等各种相关会议5次,密切了党群、干群关系,在公开栏中公开内容30余条,切实维护职工合法权益。三是加强素质建设。近几年单位工会不断创新工作思路,把劳动竞赛、岗位练兵作为单位发展最直接和最有效的方式,有机的融入单位发展中去,融入职工教育管

4、理。制定职工技能达标、教育培训等多种方案与计划,做到了集中培训、专项教育、职业道德培训、讨论与剖析、学习与实践等,通过开展形式多样、内容丰富、富有成效的竞赛活动,职工的政治素质和业务能力有了很大提高。二、创新形式,营造和谐路灯发展新氛围满足职工群众日益增长的文化生活需求,是我单位文化建设的要求,党支部工作的重点,也是工会工作重要内容之一,工会以活动为载体,精心组织营造了“比、学、赶、帮、超”的氛围,文明和谐创建工作与业务发展相得益彰,花开并蒂。今年特将原有的“三个一”活动延伸为“三加一”活动,即“开展一个活动

5、,树立一个标兵,争创一个班组,通报一个不良行为”活动,丰富和创新了“七彩路灯人”系列活动,以其大涵盖、多侧面、创意新的特点,吸引了全体职工的踊跃参与,推动了创建工作向纵深发展。“七彩路灯人”系列活动,即红色感悟、褐色警示、绿色节能、青色活力、蓝色旋律、橙色展示、紫色血脉,用七种彩色代表文明和谐创建的七个方面,同时也象征着路灯人默默奉献、敢于创新、热爱工作的时代风貌。红色感悟活动全面提高了职工素质。我单位不断深入创建学习型机关,加强学习型党组织建设,组织广大党员干部职工积极有效开展形式多样、内容丰富的专项学习活

6、动,使学习真正成为职工的工作和生活习惯。先后开展了党员干部警示教育活动;向全国劳模沙永玲同志学习活动等。每人撰写心得体会10余篇,撰写笔记1万余字,并联系实际,以着力构建路灯工作科学发展的体制机制为主献计献策,共谋发展。褐色警示活动大力强化铁岗、铁章、铁责任意识。单位承担着市区路灯及亮化设施的管理和维护工作,鉴于路灯高空作业的特殊性和危险性,单位十分注重以“铁的岗位,铁的规章,铁的责任”严格要求职工,提高安全生产意识,杜绝安全事故的发生,确保了市区路灯着灯率。同时,加大社会综治防范和管理力度,实现了各项指标不

7、超,计划生育达标,无职工伤亡、刑事犯罪案件发生。绿色节能活动全力突出科技创新。单位以现代化技术为手段,突出保护环境,节约能源,创造绿色文明。今年尤其以新改版的网站为平台,专门设立绿色照明栏目,大力宣传实施绿色照明的意义和目标,采用国家推广节能新技术新光源,严格控制开关灯时间,降低城市照明能耗,营造了一个绿色环保靓丽的照明环境。青色活力活动积极体现群众性广泛参与创建要求。今年,工会组织组织开展了“健康迎五一、同心促和谐”友谊赛活动,不仅体现了路灯人的和谐与朝气,而且也体现了职工团结协作、互帮互助,从而更加坚定了

8、对路灯事业的信心和工作热情。蓝色旋律活动不断激发争先活力。今年5月开始,将原有的“三个一”提升为“三加一”活动,即在原有的“开展一个活动、树立一个标兵、争创一个班组”的基础上增加了“通报一个不良行为”。旨在进一步活跃职工思想,激发工作动力,指正错误,转变思想,推进工作。通过此举,广大干部职工综合素质得到很大提高,队伍的凝聚力、战斗力得到了进一步提升,为完成年度工作目标提供了精神保障和技能基础。橙色展

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