我国女性就业法律保护完善的建议

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1、我国女性就业法律保护完善的建议摘要：女性就业一直是全世界很关心的话题。随着市场经济的发展，越来越多的女性参与到就业中来。但由于男女生理方面天生存在着差距，女性在在求职和职业中的弱势地位也越来越明显的表现出来。就业中对于女性劳动者的歧视也屡禁不止，在录用过程中及录用后、职业层次及待遇、特殊生理期以及职业退出方而均存在歧视现象。女大学生在求职过程中遭受性别歧视就是这个问题的一面镜子。我国在保护女性就业与职业权益方面的法律法规也是不少的，但由于法律自身问题和实施过程中存在的问题，使法律并未真正起到很好的保护作用。对此我国应

2、尽快转变立法思路，完善法律法规以实现女性的平等就业权益。本文通过对女性就业不平等的现状以及女性就业的困境和相关法律存在的缺陷说明我国女性就业法律保护完善的必要性。分析了现阶段我国关于女性平等就业保护的立法现状及存在的问题等。创新之处在于，提出要建立一套能有效运作的女性就业法律保护方案，就要将女性的社会责任和负担由全社会来统筹分配，同吋加快反就业歧视立法，政策性扶持女性就业培训机构，提高女性的就业能力。还要积极发展职业介绍咨询事业，使女性群体能获得方便有效的公共就业服务等，即通过国家立法和各方面配套制度的共同作用，最终

3、使我国女性平等就业问题得以妥善解决。关键词：女性、平等就业、就业歧视、法律保护Abstract:Femaleemploymenthasbeenaworldwidetopic.WiththedevelopmentofChina'smarketeconomy,moreandmorewomenhaveparticipatedinthelaborforcemarket.However,becauseofthephysicalgapbetweenmenandwomenbearwiththem,theweakpositionof

4、womeninemploymentandoccupationhasbeenbecomingincreasinglyclear.Thediscriminationinemploymentforfemaleworkersalso,intheprocessofhiringandemployment,vocationallevel,andtreatment,specialphysiologicalperiodandvocationalexitsinalldiscriminationphenomenon.Itisamirror

5、ofthisissuethatfemalecollegestudentsfacingdiscriminationinthecourseofemploymentbasedongender.Chinahasestablishedalotoflawsandregulationsontheprotectionofrithtsandinterestoffemaleemploymentandoccupation.However,becauseoflegalissueandtheirproblemsintheimplementat

6、ionprocess；Thelawinpracticedidnotreallyplayaverygoodprotectionrole.Soourcountryshouldchangeassoonaspossiblein1egislativeidea，perfectthelawsandregulationsinordertorealizetheequalemploymentrightsandinterestsofwomen.Thearticlethroughtoshowthefemaleemploymentinequa

7、lityofthestatusquoandpredicamentofthewomenemploymentandtheflawsofthelawthenecessityofperfectingtheprotectionoffemaleemploymentlaw.Analyzedaboutwomen'sequalemploymentprotectionlegislationinourcountryatpresentstage,currentsituationandexistingproblems.Innovationis

8、putforwardtoestablishasetofeffectivefunctioningofthefemaleemploymentlawprotection,socialresponsibilityandburdenofwomenmustbeassignedbythewholesocietytoplanasawhole,atthesame