卫生计生工作会议上的工作报告 

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1、卫生计生工作会议上的工作报告同志们:这次会议的主要任务是:贯彻落实省、市卫生计生工作会议精神,总结回顾年卫生计生工作,安排部署年改革发展任务,坚定信心,凝聚力量,更加奋发有为地开创全区健康事业改革发展新局面。刚才,镇计生委、区医院、中心卫生院做了很好的发言,一会儿龙区长还要作重要讲话,希望大家认真学习、深刻领会、抓好落实。下面,我讲三点意见。一、关注民生,深化改革,林年全区卫生计生工作取得明显成效突出“一个中心”,深入推进医药卫生体制改革一是公立医院改革取得新突破。年区被确认为省第一批县级公立医院综合改革示范县,我区制定配套文件13个,确定了基本工作思路。组建了由区政府区长任主任的县级公立医院

2、管理委员会,明确了政府、部门、医院权责关系。建立完善公立医院绩效考核体系,考核结果与补助资金挂钩。为189名临时人员办理了人事代理关系,为医院临时职工进行了工资调整,实现了编制内外同工同酬。挤压药品水分,为医疗服务价格再调整腾出空间,对256个药品品规进行了降价,对六项医疗服务价格进行调整。年,区医院、区中医院药品零差率销售和大型设备卫生计生工作会议上的工作报告同志们:这次会议的主要任务是:贯彻落实省、市卫生计生工作会议精神,总结回顾年卫生计生工作,安排部署年改革发展任务,坚定信心,凝聚力量,更加奋发有为地开创全区健康事业改革发展新局面。刚才,镇计生委、区医院、中心卫生院做了很好的发言,一会儿

3、龙区长还要作重要讲话,希望大家认真学习、深刻领会、抓好落实。下面,我讲三点意见。一、关注民生,深化改革,林年全区卫生计生工作取得明显成效突出“一个中心”,深入推进医药卫生体制改革一是公立医院改革取得新突破。年区被确认为省第一批县级公立医院综合改革示范县,我区制定配套文件13个,确定了基本工作思路。组建了由区政府区长任主任的县级公立医院管理委员会,明确了政府、部门、医院权责关系。建立完善公立医院绩效考核体系,考核结果与补助资金挂钩。为189名临时人员办理了人事代理关系,为医院临时职工进行了工资调整,实现了编制内外同工同酬。挤压药品水分,为医疗服务价格再调整腾出空间,对256个药品品规进行了降价,

4、对六项医疗服务价格进行调整。年,区医院、区中医院药品零差率销售和大型设备减收让利万元。二是分级诊疗工作迈出新步伐。制定了《#区分级诊疗工作实施方案》,成立了以政府副区长任组长的分级诊疗工作领导小组,确定了2020年工作目标。搭建三级诊疗平台,实现县、乡、村卫生机构疾病健康管理、智能首诊、慢病管理、双向转诊信息化管理。区医院建立了远程医疗会诊中心,与北京301医院签订了远程会诊协议,通过络远程会诊、学术讲座、远程视频授课等形式提高医疗技术水平。三是基层运行机制迈上新台阶。落实基本公共卫生服务项目和基本药物制度经费。落实原“赤脚医生”养老补助政策,制定了《区原“赤脚医生”养老补助工作实施方案》,目

5、前已完成人员登记,正在进行第二批人员认证。南午村镇卫生院、中心卫生院分别被国家和省评为“群众满意乡镇卫生院”。对四名农村订单定向免费医学生进行了安置,落实福利待遇,目前正在进行规范化培训。四是卫生计生信息化工作取得新成效。先后投资1160余万元,用于卫计局、区医院、中医院软件与硬件建设。局机关建成数据中心机房,基层软件、一体化服务器均己完成部署,并与公卫系统对接,实现了上与市卫计委,下与乡镇卫生院的联通;县级医院的HIS、RIS、LIS,PACS>PASS等系统已上线,并且运行平稳,系统上线后实现了全院数据共享,大大提高了工作效率。五是规划引领和项目建设取得新进展。完成了《区域卫生规划》和《区

6、医疗机构设置规划》草案编制工作。区医院门诊综合楼建成投入使用,妇幼保健院计划生育服务中心主体验收完成。区中医院门诊楼、病房楼、医技楼、办公楼主体土建己全部竣工,食堂和供应室等辅助设施完成桩基部分施工。着力“四个提升”,持续开展医疗卫生服务能力建设。一是公共卫生服务能力明显提升。严格执行传染病络直报,切实加强了艾滋病、肺结核、手足口病、人禽流感、不明原因肺炎等重点传染病防控。落实新版《疫苗流通和预防接种管理条例》,开展预防接种安全整顿活动,对全区接种门诊进行再次督导验收,并以文件形式进行指定,重点对第二类疫苗管理使用情况进行督导检查。对全区接种人员进行了培训考核,对考核合格的的人员重新发放了预防

7、接种资格证。传染病疫情络直报率100%,严重精神障碍患者检出率%。12类46项基本公共卫生服务均等化水平稳步提高,城乡居民健康档案电子建档率%。二是医疗服务质量不断提升。持续开展“改善医疗服务行动计划”系列活动,着力提升医疗服务水平。加强医院感染管理管理工作,开展了医院感染管理专项检查,代表市接受了省卫计委的督导检查,得到省市专家的好评。对全区20余家社会办医进行了相关法律法规、急救知识培训、考核

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