地税局人事教育监察工作总结

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1、地税局人事教育监察工作总结20**年上半年，阿拉尔地方税务局人事教育监察科在局党组的正确领导下，根据我局年初工作会议的要求，在干部考核、精神文明建设、纪检监察、教育培训等方面开展了扎实有效的工作。结合本科室的工作实际，现将今年工作情况汇报如卜一、认真做好人事、工资相关工作人事教育监察科按照区局耍求按时完成了正常的增资、调资工作，做好公务员年度考核结果的审核、上报工作，做好人事统计月报等人事报表的上报工作，做好年度考核结果兑现工作。按照要求做好公务员遴选芥项工作，做好副科级领导干部转正考核各项工作。二、抓好教育培训工作今年，我们继续抓好干部的教育培训工作，采取灵活多样的学习方法，力求达到良好

2、的培训效果。（一）以建设学习型机关为目标，深入开展思想政治学习和业务培训全力推进学习型机关建设，培养探索干部动力机制，培养一支具有创新意识和专业知识、能独当一面、敢闯敢干的干部队伍。突出抓好思想政治教育，不断创新思想政治教育工作，抓好党组屮心组学＞』和党员干部政治学，开展了区局税务工作会议的精神学习、党的十八大精神学习，开展了税收违法违纪处分规定学习、公务员职业道德学习，并组织了考试。突出抓好业务培训，开展好《小企业会计准则》培训工作。认真参加区局组织的《小企业会计准则》培训班，按照区局要求做好《小企业会计准则》抽考，模拟考试工作。组织干部开展《小企业会计准则》自学、网络学习、科室学习等分

3、层次学习培训工作。三、认真落实党风廉政建设责任制，做好全局廉政工作深入学习党的十八大精神，并将党的十八大学习贯穿在整个党风廉政教育过程中，学习贯彻落实十八届中纪委二次会议、自治区地税系统党风廉政建设工作会议精神，组织干部学习中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，学习《关于对领导干部操办婚丧喜庆事宜进一步加强监督管理的通知》，组织干部开展红色电影教育活动，抓好《税收违法违纪行为处分规定》的学习贯彻工作。通过开展好党风廉政日常教育，做到凡是政治学习必学廉政知识，凡是召开会议必讲廉政问题，让党风廉政教育入耳、入心。大力开展廉政文化的建设活动，积极教育引导干部树立大局意识、责任意识，引

4、导和教育广大干部有清醒的政治尖脑，在大是大非问题上始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，坚决反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一。督促党员干部特别是领导干部严格遵守党的纪律，不折不扣地落实贯彻中央、自治区党委、区局和我局党组的决策部署，始终做到令行禁止、政令畅通。四、严格落实作风建设各项规定，改进工作作风认真落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,不断改进工作作风。切实把加强作风建设摆在更加突出的位置，深入查找作风建设方面存在的不足和差距，进一步提高为国聚财、为民收税的自觉性和坚定性。认真贯彻中央改进工作作风的“八项规定”、自治区党委“十条规定”，以及国家税务总局的实施办法

5、和区局党组的“八条规定”，坚持不懈地把各项要求和责任落实到日常工作中。开展了2次关于干部作风的明察暗访工作，开展了针对税收执法检查、政法监察、税收检查、税务稽查过的企业及个体工商户的廉政回访工作,委托统计局开展效能建设和政风行风问卷调查工作，开展了“访税情、解民忧、促发展”的大走访活动，开展了特邀监察员选聘、续聘、走访工作，开展了人大代表、政协委员征求意见工作，开展税收执法的跟踪问效工作，开展了纪检监察干部清退会员卡活动。五、深入推进惩防体系建设，有效预防腐败按照自治区地税系统党风廉政建设工作会议关于惩防体系建设的要求，结合我局关于落实惩防体系建设的具体实践，按照构建“2+1+4”惩防体系

6、基本框架的总体要求，我局组织干部赴和田学习了廉政风险防控工作，并结合各科室学习情况大力实施以风险排查为基础、以“两权”监督为核心、以流程控制为主线、以信息技术为依托、以制度建设为保障、以考核问责为手段“六位一体”的内控机制。制定下发了《阿拉尔地税局内控机制建设实施办法》重点开展了廉政风险点查找，先后查找调整了169个风险点，开展了廉政风险点动态管理工作，开展了内控机制建设考核和廉政信息预警制度，制定切实有效的防控措施，制作廉政风险点及防控措施登记表，把内控机制建设渗透于税收业务的全过程，围绕减免税、评定税、行政处罚、稽查执行、票证领用缴销、资金运转等关键环节、重点岗位，优化权力运行流程，对

7、权力运行进行有效监控制约。严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，层层签订党风廉政建设责任书，严格执行民主集中制，监督民主集中制落实，落实党风廉政责任制责任分解和反腐倡廉责任分工，落实“三重一大”制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。严格执行“谈话函询、警示诫勉、责令纠错”三项预警制度，严格执行《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，认真执行廉政准则、税务系统