党建工作开展情况汇报.pdf

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1、党建工作开展情况汇报为贯彻落实上级《***的通知》要求，促进相关工作顺利开展，现将***近期党建工作开展情况总结汇报如下：一、季度政工例会讲话要求落实情况：按照第**季度政工例会领导讲话的要求，***党支部认真做好以下几项工作：（一）扎实开展党风廉政建设重点工作。为确保将此项党风廉政建设工作落到实处，项目制订了相应的工作方案并成立了党风廉政建设领导小组，并明确了严格的监督检查纪律；通过召开专项会议，及时传达公司纪委下发的相关文件精神，并组织认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，贯彻落实关于改进作风的各项规定；积极开展重点节日

2、期间的监督检查工作，并在“两节”期间开展了“纠四风、扬清风”系列自查工作，深入落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”问题。（二）积极推动“两学一做”学习教育常态化工作。紧紧围绕“两学一做”这个主题，***党支部组织党员，认真学习“关于***的通知”、《***的讲话》、《***警示录》、《关于***的决定》等政策文件，并以此为契机，安排学习党内重要法规制度，让每名党员都要做到心中有戒，把党的纪律和各项规章转化为日常行为重要规范，不断增强行为自觉，做到内化于心、外化于行，做自觉遵守党纪党规的先锋模范。二、一对一谈话谈心活动开展情况：根据上级党委相关要求，项目结合工

3、作实际，制定了相应的实施方案，开展了一系列的工作，并取得了良好的效果，现将活动开展情况概述如下：（一）强化活动组织领导。为加强领导，把一对一谈话谈心活动各项措施落实到位，项目成立了以党支部书记任组长、项目经理为副组长的谈心谈话活动领导小组，明确了相应的工作职责。（二）拓宽谈话谈心范围。把与干部谈话谈心作为关心干部成长和了解干部思想状况的重要途径，将全项目干部及部门负责人纳入谈话谈心范围，争取较为全面地掌握和了解相关情况。主要是领导班子之间、班子与部门负责人之间逐级开展一对一谈话谈心活动。（三）明确谈话谈心内容。围绕活动目的，明确谈话谈心活动内容。积极引导谈话对

4、象围绕党的方针、政策及要求，征求相关意见和建议，并结合项目实际，谈认识、谈思想、谈问题，本着公心谈、当面谈，把问题谈开、把思想谈透、积极达成共识。（四）谈话谈心效果明显。通过此项活动的顺利开展，进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想，加深了全体党员树立和落实科学发展观的重要性的认识；强化了各级党组织负责人的责任意识；进一步激发了党员在工作、学习和生活中起到先锋模范作用的自觉性；进一步掌握了党员的思想动态和了解党建工作中存在的问题；进一步增强了党群关系，达到感情沟通、队伍团结、共同进步、形成共识的良好效果。三、见习党组织副书记主题活动筹备情况

5、：为推进项目党组织工作的可持续性，根据上级党委相关要求，并结合项目工作实际，拟开展见习党组织副书记主题活动，将此项活动作为储备党务后备力量的有效措施，现将活动筹备情况概述如下：（一）抓好四个关键环节1、择优“选”。本着“优中选优、提前储备”的原则，综合考虑年龄、学历等因素，明确规定见习党支部书记候选人应具备的条件，按照自愿报名、支部推荐、组织审核的程序，慎重推荐候选人。2、用心“培”。一是定目标，有目标地定向培养见习人员；二是传帮带，基础党支部书记要严格严肃党务工作程序，将思想政治工作方法原滋原味地传授给见习人员；三是压担子，努力创造条件，给见习人员压担子，鼓

6、励他们在干中学，学中干；四是搭平台，利用公司定期举办的党务知识、新闻写作培训以及读书征文、交流座谈等活动，全面提升见习人员的综合素质。3、全面“考”。一是“考”理论功底：在第一阶段，重点考核见习人员对党务知识、政策理论等党建基本业务知识的掌握情况；二是“考”思政能力：在第二阶段，着重考核见习人员的沟通表达能力、组织协调能力和思想政治工作能力；三是“考”综合表现：见习期满后，综合见习人员的自我评价、党支部书记的见习鉴定、理论与实践考试情况及参加各项活动表现情况等各项指标，量化考核、综合评定。4、合理“用”。一是纵向举荐：当党支部书记岗位空缺时，组织部门会及时向党

7、委推荐，为见习人员创造机会；二是横向输送：党群其它部门缺员时，可推荐优秀的见习书记去其它部门；三是跨岗使用：其它岗位空缺时，见习支部书记由于业务与党务知识兼备，也可优先选用。（二）达成三个预期效果1、培养一批优秀的青年党务干部。2、有效缓解基层党支部书记的工作压力。3、基层党建工作逐步夯实。四、基础党建工作开展情况：按照上级党委要求，项目积极抓好党支部的党建工作。以求真务实的工作作风和改革创新的精神不断加强和改善党务工作建设，努力把党的政治优势转化为推进项目科学发展优势，为完成各项指标提供强有力的支持和保障，现将近期基础党建工作开展情况概述如下：（一）“两学一

8、做”完成情况：按照公司相关文件要求及根