招聘计划样板书

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1、XXX公司年度招聘计划招计书1招聘计划书描述：xx电子公司将于2010年开展一系列的招聘计划，其中包括了部门副经理,研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师,后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2010招聘计划目录XX电子公司招聘计划简介招聘计划*………………………………………….1*1、招聘目的与意义………………………………………….32、招聘原则………

2、………………………………….3*3、招聘人员计划表………………………………………….3-4**4、招聘方案设计………………………………………….55、招聘实施………………………………………….6—1025、1第一阶段招聘………………………………………5、1、1招聘的准备工作………………………………6-136-8*5、1、2招聘实施…………………………………………8-10*5、1、3面试、笔试………………………………………10-12*5、1、4企业做出录用决策………………………………12*5、2第二阶段招聘………………………………………….12-1

3、35、3第三阶段招聘………………………………………1413-*6、招聘风险预测及相关措施…………………………………14-157、招聘效果分析…………………………………15-17*7、招聘的总结与评估…………………………………………178、附录…………………………………………18-271、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考

4、核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。33、招聘人员计划表：总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：部门职位人数从业要求薪酬规划（元）财务部门会计人员1大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上2000—3000研发部门研发工程师245岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识3500--5000销售部门市场策划1大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌

5、握各种统计软件2500--4000生产部门部门副经理1大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力3500--50004技术操作员公关部门平面广告设计师后勤部门后勤工作人员222专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组专科及以上学历，设计专*业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定的INTERNET知识热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章2000--30002000--3000800--1500岗位职责详见公司

6、各岗位职责表（附录四）以上人员一经录用司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。4、招聘方案设计：，公部门*招聘地点时间预算费用（元）财务部门研发部门销售部门Xx大学Xx人才市场Xx大学Xx人才市场Xx大学Xx人才市场3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；003月1日-3月7日Am8:00-Pm17；003月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00广告费——5000￥；资料设备费--20000￥；人员费----5000￥5部门副经理技术操作员公关部门后勤部门Xx大学Xx人才市场Xx大学Xx人才市场Xx大学Xx人才市场Xx大学Xx人

7、才市场3月1日-3月7日Am8:00-Pm17；003月1日-3月7日Am8:00-Pm17；003月1日-3月7日Am8:00-Pm17；003月1日-3月7日Am8:00-Pm17；00摊位费———1000￥-1500￥长期费用（在网上的广告费5000￥）5、招聘的实施5、1第一阶段：2月15日至4月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2010年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。（1）、在此时进行大型的招聘会。（2）、在网上做好专属招聘

8、页面。6（3）、在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件（或由