企业工资管理系统地研究和实现

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1、摘要随着计算机和网络通讯技术的飞速发展，企业管理开始逐步向计算机信息化发展。利用计算机来完成企业信息管理，是适应现代企业制度要求、推动企业信息管理走向科学化、规范化的必要条件。企业工资管理是企业信息管理的一部分，涉及人力资源，财务等层面，并且计算、发放、核算的工作量很大，容易出错。如果实行手工操作，填制量大等新的福利形式出现。原有的工资管理方式及简单的软件已经不再适用。由计算机来进行工资管理，不仅能够保证工资核算准确、快速输出，而且还可以对工资的各种相关信息进行统计，服务于财务及人力资源部门其他方面的核算。本课题结合某企业信息管理的实际需要，分析企业员工的工资构成与核算

2、方案，在工资管理系统基础上，添加了员工持股计划这一新的薪资管理方式。系统可由员工基本信息管理、员工基本工资制定及调整(基本工资，奖金及由于税率变动、职位变动、离职等产生的工资调整)、附加福利(员工持股计划)、审批管理、系统维护等五大模块构成。不仅可以实现对与工资相关各种信息的日常管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，并迅速准确地完成各种工资相关信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，还能满足系统服务对象的不同要求，高效准确的完成工资和日常事务的管理，有助于促进员工不断提高自身素质及工作积极性，从而提高员工工作质量和效率。本文探讨运用现代计算机软件技术构建企业工

3、资管理信息系统以及相关技术。该系统基于W'mdows操作系统，利用MySQL数据管理数据库，在．NetFramework框架下使用C样语言实现。系统界面友好、操作简单、功能齐全，满足了企业工资管理的需要。论文阐述了系统需求分析、系统总体设计和系统实现过程及技术。关键词：工资管理系统；．NetFramework：MySQLAbstractWiththerapiddevelopmentofcomputersandnetworkcommunicationtechnology,computerinformationisusedmoreandmorewidelyintheinfo

4、rmationmanagement．Usingthecomputertocompleteinformationmanagementisanecessaryconditionwhichadaptstothemodementerprisesystemaswellasencouragesenterprisestopaymanagementmorescientificallyandstandardized．Payrollmanagementisapartofinformationmanagement,involvingthehumanresources，financeandac

5、counting．Theworkloadofaccountingishugetomakemistake．Manualsystemtofillintheformwillcostalotoftimeandeffort．Withtheappearanceofthenewformsofwelfareincentivessuchasemployeestockownership，optionsandstafftraining，theoriginalsystemandsimplesoftwarenolongerapply．Usingcomputerinthepayrollmanage

6、mentCannotonlyensuretheaccuracyandrapidoutput，butalsocanobtainalltherelevantinformationonwagestatisticstoservicetheotherdepartmentofthecompany．Combiningwimthepracticalresearchinwork,thispaperwilldesignafull·featuredsalarymanagementsystem，whichiseasytooperateandefficienttoimplement．Theobj

7、ectivesandsignificanceofthisresearch：Thisdissertationdesignsasalarymanagementsystemincludesemployeewagesandbenefitsbyusingcomputerprogrammingtechnology,especiallyaddingtheEmployeeStockOwnershipPlantoit．Thenewsalarymanagementsystemisformedbyfivemodules，includingbasicinform