2016年下半年重庆省员工福利规划师模拟试题

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1、2016年下半年重庆省员工福利规划师模拟试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.下列选项中，__不是保险合同的投保人必须满足的条件。 A．投保人须具有民事权利能力与民事行为能力 B．投保人须对保险标的具有保险利益 C．投保人须与保险人订立保险合同并按约定交付保险费 D．投保人必须符合保险合同规定的健康标准 2.根据《保险法》有关规定，除非另有约定，保险合同的宽限期为__。 A．30天 B．60天 C．90天 D．120天 3.未到期责任准备金的提取可按年平均估算法、

2、季平均估算法和月平均估算法等计算。若某保险公司2008年一年期意外伤害险的自留保费为1000万元，按年平均估算法，应提取的未到期责任准备金为（）万元。 A．1000 B．750 C．600 D．500 4.__是指在保险核保过程中，对属于优质风险类别的保险标的，保险公司按低于标准费率的优惠费率予以承保。 A．正常承保 B．优惠承保 C．条件承保 D．折扣承保 5.甲不具有保险公估人员从业资格，近年来，甲看到保险公估行业特别热，赚钱容易，于是找到在某保险公估机构作负责人的朋友乙，希望能够通过其机构帮忙介绍一些“业务”，公估机构可以从每笔业务中提取一定比例作为业务介绍费。根据该案件

3、，下列说法正确的是__。 A．保险公估机构的做法属于合法的举荐行为，收取报酬是应当的 B．保险公估机构的做法是违反规定的，保险监督管理机构应当给予警告，处以其违法所得5倍以上10倍以下罚款 C．保险公估机构的做法是违反规定的，保险监督管理机构应当给予警告，处以其违法所得1倍以上5倍以下罚款 D．保险公估机构的做法是违反规定的，保险监督管理机构应当吊销其《许可证》 6.下列关于人寿保险的说法，不正确的是__。 A．一般没有重复投保、超额投保和不足额投保问题 B．人寿保险是定额给付性保险 C．人寿保险的责任可以比例分摊和代位追偿 D．按照保险合同规定的保险金额支付保险金，不能有所增

4、减 7.我国票据市场工具主要包括（）。 A．商业票据和长期国债 B．中央银行票据和大额可转让存单 C．商业票据和中央银行票据 D．商业票据和短期国债 8.______是指以两个或两个以上被保险人中至少尚有一个生存作为年金给付条件，且给付金额不发生变化的年金保险。这种年金的给付持续到最后一个生存者死亡为止。 A．联合及生存者年金 B．个人年金 C．联合年金 D．最后生存者年金 9.下列关于合伙组织债务承担原则的表述，不正确的有__。 A．合伙组织的每个合伙人都负有对债权人的无限清偿责任 B．合伙组织内部按比例偿还债权人债权的约定没有法律约束力 C．债权人可以按照合伙比例的约定向合

5、伙组织的合伙人要求清偿债务 D．债权人有权不顾合伙组织内部按比例清偿债务的约定行使债权 10.保险代理机构及其分支机构应当自代理关系终止之日起__日内，将被代理保险公司提供或者委托制作的各种单证、材料及未交付的代收保险费，交付被代理保险公司。 A．30 B．20 C．10 D．5 11.下列关于缮制单证的叙述，不正确的是__。 A．单证的缮制要及时，手写或计算机打印均可，要做到内容完整、数字准确、不错、不漏、无涂改 B．保单上注明缮制日期、保单号码，并在保单的正副本上加盖公、私章 C．如有附加条款，将其粘贴在保单的正本背面，加盖骑缝章 D．要开具“交纳保费通知书”，并将其与保单

6、的正、副本一起送复核员复核 12.保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，交付保险费是____的基本义务。 A：合同主体必须具有保险合同的主体资格 B：投保人对于投保的标的所具有的保险利益符合法律规定 C：保险事故的发生必须与保险标的的损失之间有因果关系 D：保险合同的当事人双方合意 13.在对风险的计量和评估方法中，用来比较和分析监测情况与预期情况差距的方法被称为__。 A．情景分析/压力测试 B．在险价值法 C．专家判断法 D．历史现实差距法 14.关系社会公众利益的保险险种的保险条款和保险费率，应当报__审批。 A．国务院保险监督管理机构 B．保险行业协会 C

7、．工商管理局 D．政府有关部门 15.按照我国现行企业财产保险条款的规定，__不属于不可保财产。 A．企业所有的铁路、码头等 B．不属于一般性的生产资料或商品的财产，如土地、矿藏等 C．违章建筑，非法占用的财产 D．处于运输途中的货物 16.关于企业年金基金管理涉及的法律关系，以下说法不正确的是：__。 A．企业年金基金管理包含两层法律关系和六个法律主体 B．受托人和账户管理人、托管人、投资管理人之间的关系是委托代理关系 C．投资管理人处于企业年金法律关系的核心地位 D．这种专业化分工的管理