劳动合同管理台账模板

《劳动合同管理台账模板》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立劳动合同管理台账模板　　篇一：名企-劳动合同管理制度流程表格-合集共12份88页　　劳动合同管理程序　　1.目的　　指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。2.适用范围　　适用于集团公司全体在岗员工。3.引用文件　　无4.定义　　劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为

2、劳务工合同。5.职责　　总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；　　人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工　　的咨询；　　人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。　　6.程序签订随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　人事文员于每年三月上旬统计应续签

3、合同的员工名单，填写《工作传签　　单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。　　人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴　　证费；　　人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求　　员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。解除　　员工在合同期限内离职

4、，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人　　事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记　　录表》（见GAP2-10-F2）连同

5、凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。检查和咨询　　人力资源部经理每年须安排检查一次劳动合同签署情况，并随时接受员工　　就劳动合同事项的咨询。7.附件　　GAP2-10-F1《劳动合同领取登记表》GAP2-10-F2《劳动合同解除记录表》　　劳动合同领取登记表　　劳动合同解除登记表　　IBM—华为业务人力资源项目　　劳动合同管理规定　　〖说明〗　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。　　〖合同分类〗　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合

6、同》两种。合同期一律为三年。　　〖签订合同的范围〗随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。　　〖合同解除〗　　第七条、辞职　　员工如有正(转载于:小龙文档网:劳动合同管理

7、台账模板)当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。　　第八条、辞退　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。　　篇二：人力资源管理台账　　篇三：劳动合同管理工作标准　　、总则与目的　　为了规范员工劳动合同的管理,维护合同双方的合法权益,减少