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时间:2018-11-05
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1、组织部机构编制工作计划编辑ly736543811精心整理,可为2017年写作与“组织部,编制,工作计划”有关的文章提供参考,需要更多范文资料请进人事工作计划栏目,我们为您准备了更丰富实用的最新资料,或从右侧的搜索框重新搜索,会有更多发现。(一)推进行政审批标准化工作。严格实施行政审批事项目录管理,规范行政审批事项及要素,规范行政审批事项的子项设置,推进行政审批标准进程,逐步清理非行政许可审批,按照分类处理、分步实施的原则,将面向公民、法人或其他组织的非行政许可审批事项取消或依法调整为行政许可,将属于政府内部管理事务的非行政许可审批事项取消或调整为政府内部审批事项并实行单列管理。(二)推动党委
2、部门权责清单编制工作。按照市统一部署,推动党委部门的权责清单编制工作,进一步明确党委部门的职权事项以及部门之间、党委部门与政府部门之间的权力责任边界,明确行使权力的责任,规范权力运行流程,并通过“XX区权力运行在线监察平台”,进行管理和优化。(三)深化基层管理体制改革。根据市统一部署,出台《XX区基层管理体制改革实施方案》,进一步完善社区治理体制改革相关机制,推动街道岗位设置规范化,进一步调整完善区、街道、社区的工作清单,确保街道切实承担起社区改革中归位的职责。推动落实街道工作准入机制,严防区级工作部门随意下放工作事项到街道、社区,确保改革成果。整合机构职能和人力资源,研究制定街道事业单位机
3、构综合设置方案。理顺社区综合党委与各类组织关系、健全党委议事决策和运行机制,推动建立社区事务监督委员会,有效推进社区治理体系和治理能力现代化。落实“四议两公开”、党员民主管理提案制、民意畅达机制、社区党群议事会等做法,健全社区民主管理、民主协商制度,完善基层治理机制。(四)深化事业单位改革。进一步推动事业单位分类改革,积极推进学校、医院去行政化改革。不断加强事业单位监督管理,转变事业单位传统监管模式,在内部监管的同时,扩大社会和公众监管广度和力度,规范事业单位运作模式,扎实做好事业单位法人年度报告公开工作。深入推进法人治理结构改革试点工作,逐步扩大试点范围。探索在公益服务型事业单位中建立决策
4、监督型的理事会,提升重大事项决策的科学化、民主化水平。编辑ly736543811精心整理,可为2017年写作与“组织部,人才,工作计划”有关的文章提供参考,需要更多范文资料请进人事工作计划栏目,我们为您准备了更丰富实用的最新资料,或从右侧的搜索框重新搜索,会有更多发现。(一)努力提升辖区人才吸引力。进一步完善我区人才工作的规划纲要,制订目标明确、操作性强、符合我区经济社会发展的阶段性人才工作方案。改进引智策略,试行具有罗湖特色的区级人才认定和综合保障措施,积极推动落实人才优惠政策。(二)不断提升人才服务水平。加大辖区高层次专业人才扶持力度,进一步完善“一站式”服务项目和人才信息库建设,为辖区
5、高端存量人才和新引进的高层次人才创造良好的工作环境。(三)抓好重大人才工程的实施。继续推进人才队伍素质提升活动,加大人才培训覆盖面,提高人才培养质量,加强高技能人才队伍素质建设,统筹推进实施公职人员能力提升、企业经营管理人才素质提升、社工专业人才培养工程等重点人才工程,全面推进各领域人才队伍建设。编辑ly736543811精心整理,可为2017年写作与“商务局,人才,工作计划”有关的文章提供参考,需要更多范文资料请进人事工作计划栏目,我们为您准备了更丰富实用的最新资料,或从右侧的搜索框重新搜索,会有更多发现。一是抓学习培训,加强人才队伍建设。以培训专业型人才队伍为重点,积极创新人才培训机制,
6、加大培训力度,通过邀请上级领导和经济领域的专家授课,组织重点企业管理人员外出实地考察学习等方式,开展多层次培训,提升商务人才的理论素质和业务能力。积极与检验检疫、海关、外汇、金融等部门加强联系,组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训,提升企业管理人员国际化经营意识和水平。同时,从规模企业入手,推进企业开展自主培训、岗位培训和继续教育培训,鼓励企业员工参加各类技能培训。二是继续加强出口工业产品示范区和外贸转型基地建设。大力发展外贸公共服务平台,推动“走出去”目标实施,为人才的引进和培养提供环境和技术支撑。在加大人才引进的同时,积极创新人才培训机制,开展专业技术、公共服务、市场知识
7、等多层次的能力培训,加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。三是加大人才培训力度。联系检验检疫、海关、金融等部门,对重点外资企业、外贸进出口企业的研发、设计和中高层管理人员进行专题培训,通过培训提升企业管理人员和技术人员的专业水平。对接重点企业,帮助企业引进物流方面高级人才。四是搭建服务企业信息平台。加强对全市商务人才的管理和指导,开展调研,摸清底数,全面统计分析全市外商投资企业高层人才现状、构成和相关需
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