组织部机构编制工作计划

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2、部门权责清单编制工作。按照市统一部署，推动党委部门的权责清单编制工作，进一步明确党委部门的职权事项以及部门之间、党委部门与政府部门之间的权力责任边界，明确行使权力的责任，规范权力运行流程，并通过“XX区权力运行在线监察平台”，进行管理和优化。（三）深化基层管理体制改革。根据市统一部署，出台《XX区基层管理体制改革实施方案》，进一步完善社区治理体制改革相关机制，推动街道岗位设置规范化，进一步调整完善区、街道、社区的工作清单，确保街道切实承担起社区改革中归位的职责。推动落实街道工作准入机制，严防区级工作部门随意下放工作事项到街道、社区，确保改革成果。整合机构职能和人力资源，研究制定街道事业单位机

3、构综合设置方案。理顺社区综合党委与各类组织关系、健全党委议事决策和运行机制，推动建立社区事务监督委员会，有效推进社区治理体系和治理能力现代化。落实“四议两公开”、党员民主管理提案制、民意畅达机制、社区党群议事会等做法，健全社区民主管理、民主协商制度，完善基层治理机制。（四）深化事业单位改革。进一步推动事业单位分类改革，积极推进学校、医院去行政化改革。不断加强事业单位监督管理，转变事业单位传统监管模式，在内部监管的同时，扩大社会和公众监管广度和力度，规范事业单位运作模式，扎实做好事业单位法人年度报告公开工作。深入推进法人治理结构改革试点工作，逐步扩大试点范围。探索在公益服务型事业单位中建立决策

4、监督型的理事会，提升重大事项决策的科学化、民主化水平。编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“组织部,人才,工作计划”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进人事工作计划栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。（一）努力提升辖区人才吸引力。进一步完善我区人才工作的规划纲要，制订目标明确、操作性强、符合我区经济社会发展的阶段性人才工作方案。改进引智策略，试行具有罗湖特色的区级人才认定和综合保障措施，积极推动落实人才优惠政策。（二）不断提升人才服务水平。加大辖区高层次专业人才扶持力度，进一步完善“一站式”服务项目和人才信息库建设，为辖区

5、高端存量人才和新引进的高层次人才创造良好的工作环境。（三）抓好重大人才工程的实施。继续推进人才队伍素质提升活动，加大人才培训覆盖面，提高人才培养质量，加强高技能人才队伍素质建设，统筹推进实施公职人员能力提升、企业经营管理人才素质提升、社工专业人才培养工程等重点人才工程，全面推进各领域人才队伍建设。编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“商务局,人才,工作计划”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进人事工作计划栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。一是抓学习培训，加强人才队伍建设。以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，

6、加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家授课，组织重点企业管理人员外出实地考察学习等方式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。积极与检验检疫、海关、外汇、金融等部门加强联系，组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训，提升企业管理人员国际化经营意识和水平。同时，从规模企业入手，推进企业开展自主培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训。二是继续加强出口工业产品示范区和外贸转型基地建设。大力发展外贸公共服务平台，推动“走出去”目标实施，为人才的引进和培养提供环境和技术支撑。在加大人才引进的同时，积极创新人才培训机制，开展专业技术、公共服务、市场知识

7、等多层次的能力培训，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。三是加大人才培训力度。联系检验检疫、海关、金融等部门，对重点外资企业、外贸进出口企业的研发、设计和中高层管理人员进行专题培训，通过培训提升企业管理人员和技术人员的专业水平。对接重点企业，帮助企业引进物流方面高级人才。四是搭建服务企业信息平台。加强对全市商务人才的管理和指导，开展调研，摸清底数，全面统计分析全市外商投资企业高层人才现状、构成和相关需