浅析心血管内科护理中不安全因素分析

浅析心血管内科护理中不安全因素分析

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时间:2018-11-06

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1、浅析心血管内科护理中不安全因素分析丙南医科大学附属医院心血管内科四川泸州646000摘要:当前我国心血管内科护理中还潜藏着许多不稳定和不安全的因素,而这些因素和问题的存在将严重影响到护理工作的开展。尤其是随着人民生活水平的提高,人们越来越重视医院诊疗的质量。加上心血管疾病的类型多样化,且疾病的发展较快,若是不能够得到科学和有效的治疗,将会影响到患者和患者家属的治疗心情,从而对医院的声普也会产生一定的负面影响。为此木文针对心血管内科护理中的不安全因素进行深入地剖析,试图找到影响我国心血管内科护理质量提升的障碍,并给出针对性的

2、解决措施。希望通过木文的研究,能够对我国心血管内科护理工作有所帮助和提升。关键词:心血管;内科护理;不安全因素.1八—刖目一、资料与方法(一)一般资料木文将选取2014年12月至2016年13月我院心血管内科护理65例,其中男38例,女27例;其次年龄范围在35〜82岁之间,平均年龄有54.7岁;最后高血压性冠心病21例,心肌梗死14例,风湿性心脏病30例。(二)方法研究的主要方法是问卷调查法,对这65个案例进行调查分析,同时对这65个案例进行回顾调查,对护理情况进行回顾性分析,从而总结和归纳出导致心血管内科护理出现问题的

3、不安全因素。二、结果分析(一)从患者的角度1对疾病产生轻视心理从这个65个案例中可以总结到一点,那就是很多患者不具备足够的医疗和护理知识,对自身的状况认知不到位,也不能深刻地体会到心血管疾病的危害,为此在护理的过程中会产生轻视心理[1】。而这一心理将会严重影响到心血管内科护理的整体质量,更为重要的是稍有差错便会有性命危险。2对医疗的期望值过高其次部分患者对医疗的期望值过高,因此若是治疗的情况并不随心意,便会对医院和护理人员产生抱怨的情绪,认为是医院和护理人员水平不够,对自己的关照不到位。这样的情绪只会给患者带来更加负面的影

4、响,甚至会影响到后续的治疗。3治疗依从性较低最后很多患者在依从性上意识不够,对于护理人员的嘱托并不能完全执行,例如医护人员要求患者按吋吃药,苏并没有严格按照护理人员的要求进行治疗。这就很可能会引发病情的恶化,其至会威胁到患者的生命安全。(二)从医院的角度1医疗设施落后医院中所存在的不安全因素多半是因为设施和设备落后,这就给护理工作质量的提升增加了难度。供应护理的相关设备和技术过于陈旧,不能满足现代化治疗方案的需求。在对患者进行诊断时不能找到真正的原因,这就给后续的治疗工作带来了困难。2住院管理不善其次在住院管理上医院也要进

5、一步加强改善,尤苏是在心血管患者的居住环境上、护理人员的安排上加大关注。切实地为心血管患者的需求着想,为实现患者的早日康复做出努力。隔音问题、通风度、温度湿度控制等问题,都需要进一步地改善和提高。(三)从护理人员的角度1个别护理人员经验不足从护理人员的角度来谈心血管内科护理中的不安全因素,可以看出个别护理人员缺乏一定的经验,尤其是很多护理人员是大学毕业参加实的,因此在临床护理上经验不足,因此在实际的护理过程中难免会出现各种各样的问题。2服务意识薄弱服务意识偏低也是增加心血管内科护理不安全风险的重要因素,患奋心血管疾病的患者

6、需要无微不至的照顾和观察,因为该疾病的爆发率和突变率是非常高的。心血管疾病的患者必须要得到全面的观察和护理,只奋这样才能够将风险降到最低。三、建议讨论(一)完善相关的规章制度医院应尽快构建和完善相应的规章制度,所奋的护理人员必须要在严格的规章制度下开展工作。尤其是对心血管内科护理更应加强管理,管理制度主要要包含护理工作流程、护理文书书写方案、巡查制度等。这些都对患者的康复奋很大的影响,医院必须要给予重视并切实落实。(二)改善医院的住院环境其次医院应为患者营造一个良好的住院环境,心血管疾病患者需要一个良好的环境来修养,因此在

7、住院期间护理人员砬积极处理病房的卫生管理和消毒工作,同时对病房的隔音、湿度、温度控制、消防安全等方面加以关注。只冇不断改善医院的住院环境,才能够有效地帮助心血管疾病患者的康复。(三)提高护理人员的综合素质水平1安全知识、法律知识除了具备专业是知识和理论以外,作为一名合格的心血管内科护理人员也必须一定的安全和法律知识。加强对护理人员《医疗事故管理条例》等法律知识的学习,同时医院也要积极开展安全讲座,增强护理人员的安全意识。2专业培训其次针对护理工作要展开专业化的培训,实现护理人员护理水平的全面提升。岗前培训工作十分重要,主要

8、要针对护理人员的知识和技能展开培训,在开展培训工作吋要根据实际护理的要求,制定科学合理的培训计划。3建立奖惩制度适当II科学的奖惩制度在心血管内科护理中也十分关键,为此医院应尽快构建出一个完善iL合理的奖惩规范,对于护理工作中表现突出,各方面成绩优异的护理人员,医院应给与一定的奖励,而对于工作态度消极、

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