论企业人力资源配置

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1、企业人力资源配置  　随着经济时代的发展，中国企业面临着更激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文阐述我国传统体制下人力资源配置的实践与改革，并针对当今企业人力资源配置中出现的新问题提出几点措施。　　人力资源人力资源配置人力资源配置方式的改革人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口，我们一般将具有较高人力资本存量的高素质高层次人力资源称为人才资源。而人力资源开发就是要发现人才，爱护人才，调动人才的积极性和创造性，重视对人的管理，这体现出“企业靠人”的观点。我国是世界上第

2、一人口大国，人力资源数量庞大，而就人力资源质量而言，我国又是一个资源稀缺国家。因此，研究人力资源配置问题对我国具有非常重要的意义。所谓配置，最简单地说，就是将合适的人放到合适的岗位上。人员配置包括员工的招聘、内部的提拔、个人发展规划、员工的具体职责关系等。虽然说起来简单，但是对于企业的发展却有着重要的影响。人的性格、气质、兴趣和专业有着巨大的差别，有些人也许适合从事办公室工作，有些人也许适合从事推销工作，而还有人在管理岗位上能够发挥其专长。因此，合理配置人力资源对企业的发展是有利的。反之，既无法完成组织的既

3、定目标，有会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，造成资源的浪费。解决这一问题，就是要求有合理的人力资源配置。传统体制下人力资源配置的弊端与市场化改革人力资源配置不当或使用失误都会导致双重的浪费，人力资源配置实际上就是就业问题，其解决的好坏直接关系到社会稳定和企业的效益。一、我国企业在传统体制下人力资源配置及其弊端传统体制下，实行高度集中的计划方式配置资源，与此相对应，人力资源配置的主要方式是行政安排。这种行政安排使企业采取计划用工和实行长期一贯的统一工资制度。具体而言，我国传统体制下的人力资源配置特点

4、和弊端如下：1．国家对企业劳动力实行统包统配制度，政府作为国家代表行使作为人力资源的统一配置途径的计划配置职能，企业等用人单位通常处于被动接受政府计划分配劳动者的地位，缺乏选择劳动力及决定劳动力价格的权利，也无法决定是否辞退具有正式职业身份的劳动者。导致企业缺乏激励与竞争机制，生产效率水平低下。2．城乡劳动力市场处于严重的分割状态，户籍制度人为阻断了城乡企业间的人力资源流动。3．传统体制下，用人者缺乏选人的权利，劳动者缺乏择业的权利，不仅导致生产效率低下，长期积累了严重的冗员问题，而且导致劳动者丧失了提高自

5、身素质的原动力，人才成长壁垒造成了人力资源个体素质和结构与社会需要不相吻合。　　二、我国转轨时期人力资源配置方式转换与市场化改革20世纪70年代末期的我国经济体制改革选择了一条独特的转轨路径，通过推行渐进式改革，逐渐用市场机制代替计划机制，与此同时，我国人力资源配置方式正由计划配置不断向市场配置推进。非国有经济部门企业人力资源的市场配置大大提高了生产运营效率，促进非国有经济迅速发展。以工业为例，非国有工业对工业总产值增长率不断上升，从1982年的32。8%上升到1997年的90%左右。另一方面，非国有经济的

6、发展也大大推动了劳动力市场的发育，吸引了农业劳动力向非农业以及农业劳动力向城市转移，同时，被扭曲的就业市场结构也得以矫正。国有企业20世纪80年代末期开始试行劳动合同制，尽管这一制度严格按照市场经济运行要求设计和规定的，但实际执行却是流于形式。20世纪90年代中期以后，下岗职工增长，国有企业就业绝对数呈现负增长。但从整体来看，人力资源重新配置对经济增长做出了重要贡献。具有关资料表明，1982~1997年期间劳动力重新配置对经济增长的贡献份额达到20。23%。改革的最终目标就是使市场在国家宏观调控下对人力资源

7、配置起基础性作用，如何在现实条件下，设计和实施切实可行的对策，解决现在人力资源配置严重不符合公平与效率原则的一系列制度障碍及其它问题，清除人力资源不合理配置对经济增长的制约作用，我们提出以下改革要点：1．劳动力市场运行的灵魂和核心是市场竞争机制，工资率作为引导人力资源价格信号应具备导向作用。如每年各地区公布的最低工资标准及上年度职工月平均工资等。2．真正实现人力资源配置机制转换需要一系列改革措施配套进行，同时推进。户籍制度、人事档案制度和住房分配制度以及社会保障制度要逐步深化改革。3．政府职能应是建立健全劳

8、动力市场法律法规体系，规范监督劳动力市场高效有序运行，保护劳动者和用人单位双方的合法权益不受侵犯；通过宏观经济政策引导人力资源合理流动，调节人力资源供求平衡；促进产业结构转换升级，区域经济协调发展。　　当今企业人力资源配置中出现的新问题一、企业人力资源的合理配置，首先在预测工作岗位上会出现某些问题：需要多少工作岗位，哪些工作岗位需要填补，该岗位的要求是什么。企业招募新员工一般分为三种目的：第一，正常补充，就是针对