全国大型招聘网站综合评价报告

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方全国大型招聘网站综合评价报告2012年初网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。　　OnlineRecruitment,alsoknownase-recruitment,istheuseoftechnologytoattractcandidatesandaidtherecruitme

2、ntprocess.Whatthisusuallymeansistheuseofacompany’sownwebsite,athird-partyjobsiteorjobboard,aCVdatabaseorsearchenginemarketingtofillvacancies.　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训

3、、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。所以调查中得出的结论也是求职效果和招聘效果是广大用户最关心的要素，也是本次调查中权重最大的两个要素！2011年通过

4、国问卷调查的方式，对国内十多家有代表的招聘网站进行了全面调查，通过对知名度、专业程度、客服态度、招聘效果和求职效果5个比较关注的问题进行了调查，结果显示，知名度高得网站不一定综合得分就高，相反，一些深耕于某一领域的招聘网站反而得高分！其中指标的权重如下：知名度15%、客服态度15%、专业程度20%、招聘效果25%、求职效果25%。一、知名度----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--------

5、-----文档下载最佳的地方图一：2011年全国主要人才网站知名度评价得分图智联招聘的广告投放时非常成功的，与央视二套合作《绝对挑战》电视栏目，为智联招聘赚足了人气，大大提升了知名度。从知名度上看，近年来网络招聘领域内的一匹黑马一览英才网也悄然排名前列，其独特之处在于其不俗的细分魅力，物流英才网、电力英才网都是该旗下行业细分网站。对于知名度在北方市场比较低的前程无忧需要动动脑经了，同时对于前几年血拼广告的中华英才网也要好好反思了！一、专业程度图二：2011年全国主要人才网站专业程度评价得分图我们都知道，人和人之间的区别，有些时候

6、是非常大的！这就造就了不同的领域的专家学者和科学家，以及顶尖的国际科学大师、专业大师。专业知识的积累靠人类社会的文明和进步，专业的本质是科学与规范人类的知与行。知行合一于具体专业的项目计划及领域边界之内方谓达之作业规范。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘网站的专业程度也是非常重要的，从上图来看，综合招聘网站除了前程无忧的专业程度比较高之外，其

7、他的都有待改善和提升，反而一些专注于行业的招聘网站、比如物流英才网和建筑英才网得分都比较高，这也说明了，行业化的细分招聘网站可能是未来发展之路，所以前程无忧已经在其网页上开通了系列专业导航功能！当然了，综合的招聘网站走细分的行业之路，能否走得通，还要经过实践的检验和客户的是否认可，这也给英才网联这样的细分行业的招聘网站敲响警钟——你再吃肉狼在看！一、客服态度图三：2011年全国主要人才网站客服态度评价得分图态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢

8、-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外两个要素的相应反应，这也就是感受（道德观和价值观）、情感（即“喜欢-厌恶”、“爱-恨”等）和意向（谋虑、企图等）这三个要素的协调一致性。招聘网站的客服态度反