试题（卷）代号：2195国家开放大学(中央广播电视大学)2017春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理

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1、WORD格式可编辑试卷代号：2195国家开放大学（中央广播电视大学）2016年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项2016年7月一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正

2、确答案并将答案题号填在答题纸上）1．象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力6293．预测由未来直作岗位的性质与要求所决定的人员素质

3、栩技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()A.人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。A．决策表B．语句描述C．时间序列形式D．任务清单6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A．管理游戏B．公文处

4、理C．案例分析D．角色扮演7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。专业技术资料分享WORD格式可编辑A.岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学8．()是绩效反馈的基本形式。A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通9．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。A．外在薪酬B．基本薪酬C．津贴D．内在薪酬10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A.成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段63011．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则

5、。A．随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？()A．完整性B．易用性C．智能化D．安全性二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上）14．人力资源需求预测的方法有(A．德尔菲法C．因果分析法E．物质

6、刺激法15．影响职责定员的主要因素有哪些？(A．管理层次C．工作效率E．出勤率)。B．回归分析法D．成就需要分析法)B．机构设置与分工D．同类岗位数16．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(A．准备并分发描述企业情况的小册子B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排在校园内发行的搬纸上刊登招聘广告专业技术资料分享WORD格式可编辑E．描绘招聘产出金字塔图表17．下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A.讲授法B

7、．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟情境训练法63118.薪酬制度设计的基本原则是(A．按劳取酬C．外部平衡E．合法保障)。B．同工同酬D．内部平衡19．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？()A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E．依靠儿女养老20．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A.软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护E．软件重设计三、判断对错题（每小题1分，共13分。正确的

8、在答题纸上划√，错误的划×）21.依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。()23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪