学习贯彻十七大精神，加大培养选拔工作力度

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1、学习贯彻十七大精神，加大培养选拔工作力度学习贯彻十七大精神，加大培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部工作力度通过认真学习研读十七大报告全文，我认为十七大报告认真总结了党的十六大以来五年的工作，全面回顾改革开放29年来的历史进程，突出强调了坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，深刻阐述深入贯彻落实科学发展观的重大意义和基本要求，对推进中国特色社会主义伟大事业和全面建设小康社会作出了战略部署，是一篇闪耀着马克思主义光芒的历史性文献，是我们党不断推进中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。作为一名组织部门的领导干部，结合自己分管工作，谈谈个人学习体会。胡锦涛同志

2、在党的十七大报告中提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”强调要加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔妇女干部、少数民族干部。强调要选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务。年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部是各级干部队伍的重要组成部分，是我们党联系广大青年群众、少数民族、妇女同胞和党外人士等社会各阶层的重要桥梁和纽带，是实现全面建设富裕文明和谐社会的重要力量。做好这几个方面优秀干部的培养选拔工作，对于充分调动广大干部投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性和创造性，具有十分重要的意义。近年来，我市按照中央和自治区党委的要

3、求，切实加强了对优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部的培养选拔工作，全市干部队伍中这几个方面的干部呈现出数量增多、层次提升、素质提高的良好局面，为优化领导班子结构，增强各级领导班子功能和活力，促进我市经济社会又好又快发展提供了良好的组织基础。但是，我市培养年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部工作也存在一些与新形势新任务不相适应的问题。一是年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部总量偏少，队伍偏小，担任处级以上职务和正职领导职务比例偏低。二是干部选拔的视野不广、领域不宽。三是干部的培养、选拔机制还不够完善。这些问题已经引起我们高度重视。为了进一步加强我市培养选拔优秀年轻

4、干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部工作，拓宽干部培养选拔渠道。今年9月，市委印发了《200x—2011年培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部工作规划》。明确了到2011年培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部的具体目标要求和工作措施，为2011年换届打下坚实的组织基础。工作措施主要有以下三个方面：1、强化培养，注重储备。加强对年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部的教育培养，是抓源头、夯基础的工作。一是抓好教育培训。根据干部的知识结构需求和培养方向，本着缺什么补什么的原则，多途径、多形式组织进行教育培训。在教育培训内容和目标上，把理论武装作为首要任务，

5、注重岗位知识和业务技能的培训，并建立严格的促学激励机制，把干部的培训工作列为专题纳入整个干部培训规划，在加强宏观管理的同时，又要体现这几方面干部培训教育的特点和针对性，提高实效性。二是抓好实践锻炼。根据年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部成长的规律和不同岗位所起的锻炼作用，把有发展潜力的这几方面干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。根据干部的实际情况，努力构建多方位的培养锻炼平台，挑选后备干部到艰苦的地方和重点、关键岗位锻炼，分配急、难、险、重的工作任务，大胆给后备干部压担子，早压担子，并且指定一名班子成员负责对挂职干部进行跟踪培养，让他们在实践中学习、锻炼、提高，增长才干。

6、采取上下交流的方式，有目标、有针对性地加强对后备干部多层次、多岗位的培养锻炼。逐步形成纵横结合、上下联动，多渠道、全方位的工作格局，不断提高干部的综合素质和实际工作能力，创造锻炼成长平台。三是抓好培养帮扶。在兼顾一般的同时，实施“优秀人才及时培养，年轻人才尽早培养，急需人才加紧培养，特殊人才照顾培养”的育才战略，根据干部实际和岗位需求，分批从年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部干部中挑选重点培养对象，安排各级各部门领导班子成员与重点培养对象结成帮扶联系“对子”，加大定人定向跟踪培养的力度。我市近期将推行市直部门科级干部交流工作，旨在推动年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部跨

7、部门、跨行业交流，多岗锻炼，帮助其及早成熟。2、坚持标准，加大选拔力度。要坚持选拔任用的标准，把好政治关，在严格执行《干部任用条例》的前提下，又要充分考虑党的统战政策和改善领导班子结构的需要，考虑年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部工作的特殊性，做到原则性与灵活性相结合，从实际出发，看主流，看潜力。进一步拓宽干部培养选拔渠道，我市正在全市范围内公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部工作，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐方式