人力资源考试模拟试题(五)

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1、人力资源考试模拟试题（五）一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）　　1、人力资源是一种（）　　A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源　　2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）　　A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性　　3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）　　A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制　　4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）　　A.准备阶段B.正式调研阶段　　C.结果处理阶段D.汇总报告阶段　　5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概

2、的、关联性反映的属（）　　A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研　　6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程　　A.调查B.收集C.处理D.报告　　7、特殊情况是供（）使用的信息　　A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家　　8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）　　A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规划D.10年期规划　　9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）　　A.计算机模拟法B.劳动定额法C.转换比率法D.回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）　　A

3、.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的（）A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（）A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（）进行A.开始B.中间C.最后D.无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（）A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

4、A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A.200元B.2000元C.125元D.1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是（）A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A.预测效度测试　　B.内容效度测试C.同侧效度测试　　D.稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A.无罪记录B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能D.20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要

5、原理（）A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余22、下列不属于观察法的是（）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组A．4B.6C.8D.1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）A.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度D.所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A.一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本　　D.其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米A.30B

6、.60C.150D.20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）A.专业技术型发展B.专业技术--行政管理型发展C.行政管理型发展D.横向--纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）A.人事考核B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.与两个“重要人物”面谈

7、31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A.同事B.直接领导C.专家D.高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（）A.员工的业绩成效B.员工的个人能力C.员工的生活习惯　　D.员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）A.发展功能B.控制功能C.规范功能D.竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A.简历B.素质测评C.背景调查D.薪酬35、“经验阅历”考评属于（）A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评36、“知识”考评属于（）A.能力考

8、评B.业绩考评C.态度考评D.智力考评37、适合于考评员工人际沟通能力的是（）A.行为主导型考评B.品质主导型考评C.效果主导型考评D.能力主导型考评38、绩效考评的首要步骤为（）A.绩效面谈B.考评实施C