浙江医学高等专科学校文件.doc

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1、杭医〔2018〕26号关于印发《杭州医学院人才引进实施办法（修订）》的通知各二级学院（部）、部门：《杭州医学院人才引进实施办法（修订）》经党委会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。杭州医学院2018年5月28日13杭州医学院人才引进实施办法（修订）为深入实施人才强校战略，集聚学科建设需要的高层次优秀人才，优化教师队伍结构，提升人才培养质量与水平，特制定本办法。一、人才引进原则在学校总体发展战略指导下，坚持“刚柔结合、突出重点、动态管理”原则。采用刚性引进与柔性引进相结合的办法，集聚杰出人才、领军人

2、才、拔尖人才等优秀人才资源；优先引进学校重点建设学科的高层次人才，促进学科建设；实行引进人才动态管理的激励机制，根据引进人才目标考核结果，上下浮动引进人才相应待遇。二、人才引进的对象及要求（一）第一层次中国科学院院士，中国工程院院士，“国家特支计划”杰出人才,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。（二）第二层次具有正高专业技术职务，年龄55周岁以下，且具有下列情况之一者：“国家特支计划”领军人才，国家“千人计划”入选者，“长江学者”特聘教授，国家有突出贡献的中青年专家，国家自然科学基金杰出青

3、年科学基金获得者，浙江省特级专家，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。海内外具有重要影响力的专家，可以不受年龄和专业技术职务的限制。13（三）第三层次具有正高专业技术职务，年龄55周岁以下，且具有下列情况之一者：“国家特支计划”青年拔尖人才，国家“青年千人计划”入选者，国家百千万人才工程入选者，本科院校国家级教学名师，省“千人计划”入选者，省“钱江学者”特聘教授，省有突出贡献的中青年专家，省“151人才工程”重点资助人选，国家级重点学科、实验室、工程中心等平台及创新团队负责人，省一流学科（

4、A类）负责人,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。海内外具有重要影响力的专家，可以不受年龄和专业技术职务的限制。（四）第四层次具有博士学位，年龄在45周岁以下，且具有下列情况之一者：1.在海外取得博士学位，或在海外知名高校、科研院所工作5年以上，且取得本学科公认学术成就的高层次人才。2.省“151人才工程”第一层次资助人选，省卫生高层次领军人才，国家自然科学基金优秀青年基金项目获得者。3.近五年内业绩突出，同时具备以下三项条件：（1）主持国家级教学或科研项目2项；（2）以第一完成人获得省部

5、级教学或科技成果二等奖及以上1项；13（3）在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇（累计IF大于25或其中一篇IF大于10）；或SCI收录期刊中科院分区一区2篇。人才、项目、获奖、论文等如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，或海内外具有相应业绩的高层次人才可综合考虑。（五）第五层次具有博士学位，年龄在45周岁以下，且具有下列情况之一者：1.在海外取得博士学位，或在海外知名高校、科研院所从事博士后工作3年以上，且取得本学科显著学术成就的高层次人才。2.近五年内业绩突出，具备以下条

6、件中两项者：（1）主持国家级教学或科研项目至少1项；（2）以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项；（3）在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇（累计IF大于20或其中一篇IF大于8）；或SCI收录期刊中科院分区一区1篇或二区2篇。项目、获奖、论文如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。（六）第六层次具有博士学位，年龄40周岁以下，近五年内取得业绩具备以下条件中一项者：1.主持国家级教学或科研项目1项；132.以第一完成人获得省部级教学或科技成果二等奖及以

7、上1项；3.在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇（累计IF大于20或其中一篇IF大于8）；或SCI收录期刊中科院分区一区1篇或二区2篇。项目、获奖、论文如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。（七）优秀博士具有博士学位，年龄35周岁以下。三、人才引进待遇（一）学校按照不同的人才层次在科研经费、安家费、住房补贴（含住房公积金补贴）等方面给予相应的待遇，具体如下表：引进层次科研学科建设经费（万元）安家费（万元）住房补贴（万元）年薪（万元）自然科学类人文社科类第一层次面议

8、面议面议面议面议第二层次50020020400不少于80第三层次30015015300不少于60第四层次1005010200不少于30第五层次60308100按照校内绩效工资分配办法执行第六层次2010660优秀博士5353013（二）年薪为税前标准，包括工资、津贴、奖金、公积金和各类保险等。（三）特殊人才、团队待遇面议,特别紧缺的人才，引进待遇可以参照高一层次待遇执行。（四）学校根据个人意愿为第一、二层次人才解决配偶工作岗位，协助解决子女入学、转学事宜，根据工作需要配备助手。（五