公司员工奖惩管理规定

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1、~~员工奖惩管理规定第一章总则第一条为进一步规范公司员工行为,建立激励有效、约束有力的奖惩机制,完善和健全现代企业管理制度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于印发<中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定>的通知》(核建发〔2015〕7号)等法律法规和规章制度,结合公司实际,制定本规定。第二条员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司,诚实守信,热爱本职工作,约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度,维护正常工作秩序,构建诚实互信、团结协作

2、的员工关系。第三条公司员工必须遵守国家法律、行政法规,自觉遵守社会公德和职业道德,自觉维护公司的利益和声誉,遵守公司各项规章制度和行为规范,努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能,高效完成各项工作和生产任务。第四条员工奖惩遵循的原则。(一)精神奖励与物质奖励相结合原则。(二)思想教育和处罚相结合原则。(三)实事求是,奖惩有据原则。(四)公平、公开、公正原则。~~~~~(五)以人为本、和谐发展原则。第五条公司成立员工奖惩评定办公室,办公室设在公司人力资源部。第六条本规定适用于为公司服务的所有员工(

3、含劳务派遣、借工)。第二章奖励第七条奖励种类。(一)一般奖励:通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号等。(二)专项奖励:科技成果奖励、技术创新奖励、合理化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。第八条一般奖励标准。(一)予以通报表扬的情况:1.在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者,奖励500元。2.勤奋好学、技术精湛,乐于传授他人技能,指导他人工作,不断创新,运用小发明、小创造、小革新等为生产经营服务,取得良好成效者,奖励1000元。~~~~~3.

4、在突发事件中及时发现、报告和处理,使公司减少直接经济损失10万元(含)以下或成功阻止侵害公司利益行为和事件,使公司免受直接经济损失10万元(含)以下的主要参与者,奖励1000元。4.在对外交往中赢得客户的信任,受到外界和客户广泛称赞,为公司赢得信誉者,奖励1000元。5.道德高尚,见义勇为,传递社会正能量者,奖励1000元。6.一个自然年度累计获得3次通报表扬者,第3次通报表扬时,奖励3000元。(二)予以记功的情况:1.检举、揭发并阻止损害公司利益行为,为公司挽回直接经济损失5万元(含)以上者,奖励300

5、0元。2.遇有灾变时,勇于负责,处理得当,为公司挽回直接经济损失5万元(含)以上者,奖励3000元。3.策划、承办、执行公司重要事务成绩显著者,奖励3000元。4.因先进行为,公司予以记功者,奖励3000元。5.在突发事件中及时发现、报告和处理,使公司减少直接经济损失10-30万元(含)或成功阻止侵害公司利益行为和事件,使公司免受直接经济损失10-30万元(含)的主要参与者,奖励5000元。6.一个自然年度累计2次记功,且无处罚记录者,第二次记功时奖励1万元。~~~~~(三)予以记大功的情况:1.在公司生产

6、经营过程中,能够及时发现、报告和处理各种安全质量等突发事件,使公司减少直接经济损失30-50(含)万元或成功阻止侵害公司利益行为或事件,使公司免受直接经济损失30-50万元(含)的主要参与者,奖励1万元。2.为公司发展做出突出贡献,给公司带来经济效益500万元以上,且获得总经理特别奖励者,奖励1万元。3.有重大立功行为,公司予以记大功者,奖励1万元。4.一个自然年度累计2次记大功,且无处罚记录者,第2次记大功时奖励2万元,奖励一个薪酬岗级,原薪档保持不变。(四)予以通令嘉奖的情况:1.在公司生产经营过程中,

7、能够及时发现、报告和处理各种质量安全等突发事件,使公司减少直接经济损失50万元以上或成功阻止侵害公司利益行为或事件,使公司免受直接经济损失50万元以上的主要参与者,奖励2万元。2.为公司发展做出杰出贡献,给公司带来经济效益1000万元以上,且获得总经理特别奖励者,奖励2万元。3.有重大立功表现,公司予以通令嘉奖者,一次性奖励2万元。(五)授予荣誉称号时,按照以下标准给予一次性物质奖励。~~~~~项目获奖类别奖励标准(元)备注公司内部职业技能竞赛单项奖第一名3000第二名2000第三名1000职业技能竞赛综合

8、或总分第一名10000另行奖励总经理特别奖3000第二名2000第三名1000杰出青年5000劳动模范5000技术标兵(能手)2000优秀党支部书记1500其他优秀或先进个人500公司外部中华技能大奖10000全国技术能手5000国家技能人才培育突出贡献奖5000单位/个人省部级或核工业技术能手3000全国劳动模范10000省部级或集团公司劳动模范8000备注:获得公司外部荣誉称号时,无明确奖励标准的,按照上述标

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