pdp职业性格测试：你是老虎、孔雀、考拉-还是猫头鹰、变色龙？

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1、PDP职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称ProfessionalDynamiticProgram，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。　　以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：　　答案是非常同意，得5分；　　答案是比较同意，得4分；　　答案是差不多，得3分；　　答案是有一点同意，得2分；　　答案是不同意，得

2、1分。　　注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。　　1.你做事是一个值得信赖的人吗？　　2.你个性温和吗？　　3.你有活力吗？　　4.你善解人意吗？　　5.你独立吗？　　6.你受人爱戴吗？　　7.做事认真且正直吗？　　8.你富有同情心吗？　　9.你有说服力吗？　　10.你大胆吗？　　11.你精确吗？　　12.你适应能力强吗？　　13.你组织能力好吗？　　14.你是否积极主动？　　15.你害羞吗？　　16.你强势吗？　　17.你镇定吗？　　18.你勇于学习吗？　　19.你反应快吗？　　

3、20.你外向吗？　　21.你注意细节吗？　　22.你爱说话吗？　　23.你的协调能力好吗？　　24.你勤劳吗？　　25.你慷慨吗？　　26.你小心翼翼吗？　　27.你令人愉快吗？　　28.你传统吗？　　29你亲切吗？　　30.你工作足够有效率吗？　　计算得分：　　把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；　　把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；　　把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；　　把第1、7、11、16、21、26题的分加起

4、来就是你的“猫头鹰”分数；　　把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。　　假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。　　下面来分析一下五种类型的不同特点。　　老虎型（支配型Dominance）　　“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，

5、不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。　　优点：善于控制局面并能果

6、断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。　　老虎型工作风格的主要行为：　　·交谈时进行直接的目光接触；　　·有目的性且能迅速行动；　　·说话快速且具有说服力；　　·运用直截了当的实际性语言；　　·办公室挂有日历、计划要点。　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。　　老虎型族人最适合开创性与改革

7、性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。　　宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（JackWelch）等，都是老虎型领导人。　　孔雀型（表达型Extroversion）　　“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀

8、型人最多的国家。　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法