试论中高职教育衔接目前状况 途径及模式

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1、试论中高职教育衔接目前状况途径及模式中高职教育衔接目前状况途径及模式论文导读：本论文是一篇关于中高职教育衔接目前状况途径及模式的优秀论文范文,对正在写有关于中职论文的写有一定的参考和指导作用,理论，忽视技能的培养。这类学校没有从根本上摆脱普通高等教育的影响，一般情况下是理论教学重于实践教学。其理由是没有找到理论和实践教学的最佳切合点。　　实践弱化实践弱化表现在两个方面，一是由于技能的体现需要一个过程，因此各中职学校鼓励学生考证，甚至把考证和实践课程设1231引言　　中职教育与高职教育的衔接是世界职业教育发展的必定趋势，其相关研究在欧美等经

2、济发达的国家和地区开始于20世纪60年代，至今已形成较为成功的中高职课程衔接体系。在我国，对中高职课程衔接研究起步较晚，比发达国家晚20年左右。1998年教育部制定的《面向21世纪教育振兴行动计划》，要求“建立符合我国国情的职前与职后教育培训相互沟通的体系，使初等、中等和高等职业教育相互衔接”。2000年教育部制定出《中等职业学校专业目录》（教职成20008号），教育部办公厅下发《关于印发中等职业学校重点建设专业教学指导方案的通知》（教职成厅20015号），在目录及通知中，确定了中等职业学校重点建设专业及专业培养目标、业务范围、课程设置和

3、教学要求。到2003年教育部又下发了《全国高职高专指导性专业目录》，至此，关于中高职教育衔接理由的研究才在国内得到重视并广泛展开。　　2中高职教育衔接目前状况分析　　2.1有利因素　　首先是中等职业教育就业率的提高。近年来，我国中职毕业生的就业率一直保持着较高的水平，从2005年开始，全国中职就业率连续四年达到95%以上。据《2010年就业蓝皮书》数据显示，全国示范性高职院校2009届毕业生的就业率为88.1%，已经高于非“211”本科院校的就业率87.4%。在就业压力、就业形势严峻的大环境下，这一就业形势无疑对中高职的发展是有利的。　　

4、其次是中等职业教育规模的扩大。2005年国务院常务会议提出了到2010年，中等职业教育年招生规模达到800万人，大体相当于普通高中招生规模。到2008年，年招生规模已经达到810万人，提前实现了中等职业教育与普遍高中教育规模大体相当的目标。在未来，为适应经济建设的需求，中等职业教育年招生规模将会进一步扩大。　　最后政策上对职业教育的重视。一是资金的投入。如“十一五”期间，中央财政决定投入100亿元专项资金，用于加强职业教育基础建设。除此外，还投入大量资金进行实训中心建设，组织实施了“中等职业学校教师素质提高计划”。二是创新力度加大。　　2

5、.2不利因素　　由于各种理由，中职教育在我国教育事业中仍处于薄弱环节，与社会经济发展的需求仍还存在一定的差距，其理由有外部的，也有内部的。　　2.2.1外部不利因素　　首先是对中职教育的误解。一直以来，很多人认为中职教育是末流教育或二流教育，这种观点制约着中职教育的进一步发展。这与社会上长期以来重学历轻技能、重高等教育轻中等职业教育的观念有关。这种观点目前虽有转变，但完全转变还需要一个长期过程，不仅要有正确的导向，更需要强化中职教育自身，只有这样才能彻底转变对中职教育的误解。　　其次是生源的不足和素质不高。这一状况正是前一观念影响的直接结

6、果，严重制约着中职教育的进一步发展。正由于对中等职业教育的误解或认识不足，成绩稍好的学生都尽可能上普通高中，成绩差一些的也选择直接就业。总之，很多孩子不愿就读中职学校，其结果是中职学校生源的不足和素质不高。　　再次是办学条件不足。虽然中职学校资金投入在总量上有了很大提高，但人均仍然很少，使得一些中职学校基础设施薄弱，实验实训基地难以满足基本需求。其结果只能是多安排理论知识教学，弱化实践操作，学生上岗后动手能力差，与培养实用型人才的教学目标相差甚远。　　最后是师资不足。由于近年来中职学校规模的迅速扩大，导致很多中职学校的教师不足。其解决办法

7、有二，一是由缺乏专业知识的普通中学教师直接承担中职教学任务，二是聘请社会上操作经验丰富但专业理论知识不足的人员承担教学工作。这都严重影响了中职教育教学质量，制约了中职教育的可持续发展。　　2.2.2内部不利因素　　除上述外部的不利因素外，中职学校本身也有不利因素，主要有以下三方面。　　（一）培养目标不清楚　　一是培养方向不清。中职学校培养目标主要有二：就业目标、升学目标。光有前者，就忽视了必要的理论教学，对学生拓展性发展不利；光有后者，为了提高升学率，势必加大考试课程的深度和难度，重基础，轻实践，忽视了学生的就业目标；二者混合模式，在理论

8、上是最好的，但在实际操作中，如何使二者有机统一又有理由，处理不当，最后的结果就会归结到两个目标方向之一上。　　二是中、高的培养目标相混不清。中、高职教育的培养目标都是对人的职业技术能力的培养，