碗底煤矿安全风险预警防控实施方案

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1、富源县富村镇碗底煤矿安全风险预警防控实施方案富源县富村镇碗底煤矿2011年9月12日-16-富村镇碗底煤矿安全风险预警防控实施方案为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于学习贯彻煤矿安全风险预控管理体系规范的通知》（安监总煤行[2011]133-16-号）精神，按照《曲靖市煤炭工业局关于印发曲靖市煤矿安全风险预警防控办法（试行）的通知》（曲煤发[2011]14号）要求，富源县富村镇碗底煤矿特制定安全风险预警防控实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本的安全发展理念，进一步推进煤矿企业贯彻党和

2、国家煤矿安全生产方针政策、法律法规，围绕“事故防范在于落实预防在先”这一中心，摸清煤矿安全生产中存在的突出问题和薄弱环节，强化煤炭企业风险控制，有效促进煤炭企业隐患整改，切实推进煤炭企业建立和不断完善自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现对安全生产风险超前预控，规避安全风险，有效防范煤矿安全生产事故。二、组织机构为加强对我矿安全风险预警防控的组织领导，有效防范煤矿安全生产事故，富源县富村镇碗底煤矿成立安全风险预警防控实施领导小组。组长：邹永康（矿长）副组长：雷刚（技术副矿长）组员：邹享通、唐本奇、邹品江、田浩、付权华、赵传坤、尹荣昔、赵稳权、邹永光、邹兴沛、邹兴

3、四、汤修奎、汤皓钦、邹应、杨培荣、钱正发、钱四德、汤治泽、汤安云、唐虎、褚小明、赵国书、陈宝良、唐中文、邹兴忠、赵帅、尹光厚、赵加坤、尹荣富。三、目标任务-16-通过危险源安全风险评估、预警防控，使安全隐患始终处于受控状态，减少煤矿一般事故，防范煤矿较大事故，杜绝和遏制重特大事故。一、工作内容（一）建立体系我矿建立安全风险预警防控管理体系，以危险源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，对煤矿危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，对危险源产生的风险进行预警并采取措施加以控制。（二）风险预警煤矿企业在生产建设活动中，对照《富源县煤矿危险源排查治

4、理工作手册》，按照“人、机、环、管”四种风险管理，对危险源和安全隐患进行辨识、风险评估。经煤矿领导负责人明确后，交责任人进行风险预警。（三）风险防控我矿在生产建设活动中，根据风险评估确定的在人员、技术、环境、管理方面存在可能导致事故的危险源，根据《煤矿安全规程》国家安全生产行业标准等法律、法规、制度，按照“消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则，编制作业规程、操作规程，制定安全技术措施、应急预案或其它计划等对危险源进行防控。在进行重大以上风险任务时，应编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。（四）员工不安全行为管理1、-16-员工准入管理。建立并保持员工准入管理

5、标准。明确岗位设置要求和岗位需求计划，明确员工身体条件、专业技能、文化水平等准入条件。1、员工不安全行为分类。在危险源辨识的基础上，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。2、制定员工岗位规范。碗底煤矿制定员工岗位规范，并符合以下要求：（1）明确各岗位工作任务；（2）规定各岗位所需个人防护用品和工器具；（3）明确各岗位安全管理职责；（4）明确各岗位安全行为标准；3、员工不安全行为控制措施。制定员工不安全行为控制措施，确保员工岗位规范的有效执行。4、员工教育培训。（1）明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；（2）每年对全员进行1次以

6、上危险源辨识、风险评估为主的体系培训。年末进行1次风险管理培训需求调查并形成调查报告和对上年度培训计划的可行性和培训效果进行评估并形成年度培训绩效评估报告，根据报告编制下年度培训计划；（3）明确员工分层和分类培训内容与周期；（4）对员工不安全行为进行针对性的乔正培训；（5）建立员工培训信息档案；-16-（1）每次培训结束，形成单项培训绩效评估报告；（2）对参加培训的员工应进行考核或考试，并有完整的培训台帐；（3）采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录。（4）每月停产1—2天对员工进行“三个一”活动（一次安全警示教育、一次安全形势分析、一次技术专题培训）。

7、6、员工行为监督。建立完善员工行为监督制度，及时对员工不安全行为进行监督和控制，并制定改进计划。7、员工档案。建立健全员工档案，全面掌握员工信息，并确保所有在岗员工的档案齐全。对档案内容进行分析、评估，明确重点监控对象。（五）、生产系统安全要素管理。1、通风管理。（1）、矿井、采区和工作面应具备独立完善的通风系统，采区应实行分区通风，无串联通风；我矿属高瓦斯矿井，必须严格加强矿井瓦斯管理。（2）、风门、风桥、风筒、密闭等通风设施保持完好无损。（3）、矿井总风量、采掘工作面和各种供风场所的配风量，应满足安全生产的要求。（4）、风速、有害气体浓度等，应符合《煤矿安全