带薪年休假计划表

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1、带薪年休假计划表关于安排2015年度带薪休假的通知关于安排2015年度带薪休假的通知所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。二、年休假适用范围及休假规定1、适用范围：连续工作满

2、1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。3、有(来自:.BothWin.博威范文X:带薪年休假计划表)下列情形之一的，不享受当年的年休假。a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公

3、休日、法定节假日以及年休假天数的。c)当年请事假累计30天以上的。d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。e)因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。b)在油田公司各单位之间流动，调出

4、前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。5、其它规定a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。三、休假程序1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提

5、出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。四、工作要求1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工2015年度年休假计划，认真填写《2015年度员工年休假计划》(附件1)，于2014年12月

6、12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。2014年12月2日第三采油厂人事劳资部篇二：带薪年休假计划申请审批表部门带薪年休假计划申请表审批：审核：制表：制表日期：员工带薪年休假审批表篇三：年休假计划表和休假申请表附件2：河北省农业厅（

7、省农工办）年度工作人员带薪年休假计划表单位名称（盖章）：单位编制数：单位实有人数：填报日期：年月日填表人：联系：注：1、此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份；2、计划休假时间需明确到具体月份。附件3：河北省农业厅（省农工办）干部职工年休假申请表注：厅长（主任）年休假按省政府有关规定审批；其他厅（办）领导，畜牧兽医局副局长、厅（办）总师年休假由厅长（主任）批准；厅（办）机关处室主要负责人年休假经分管厅（办）领导批准，其中连续休假时间2天（含）以上的，报厅长（主任）批准；厅（办）机关处室其他干部职

8、工年休假，报处室主要负责人批准。此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份。