铜陵2018年3季度就业失业动态监测

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1、铜陵市2018年3季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局为准确把握全市就业失业状况及其变化趋势，2018年3季度，我市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将3季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、总体情况（一）新增就业保持增势。截至9月底，全市城镇新增实名制就业26861人，已完成目标任务的107.44%。（二）失业率稳定低位。积极开展失业调控，加大对失业人员再就业扶持，截至9月底已完成失业人员再就业率90.53%。三季

2、度，全市城镇登记失业率2.81%，低于省控目标1.69个百分点。(三）应届毕业生报到工作顺利进行，就业率达92.13%。452018年截至9月底，全市高校毕业生派遣报到总数4004人。按学历划分：博士1人、硕士151人、本科2002人、专科1850人，实现就业人数3689人，就业率达92.13%。按就业去向划分党政机关38人，事业单位238人，企业2400人，灵活就业和自主创业209人，留学97人。（四）市场供求数据环比下降。3季度全市人力资源市场共举办145场招聘会，吸引3299家·次用工单位进场招聘。提供就业岗位41496个·次，环比下降7.06%。登记求职人数30230人·次

3、，环比下降11.35%。求人倍率为1.37，环比上升0.06，求职者相对减少，招工压力有所增大。（五）重点企业用工监测招聘成功率持续上升，平均月工资持续增加。3季度60家监测企业计划招用员工1406人，比上季度1898人减少492人，环比下降25.92%。实际招用员工945人，招聘成功率为67.21%，环比上升9.06个百分点。计划招用人数和实际招用人数均减少，招聘成功率连续上升，其中普工招聘成功率最高，技工招聘成功率最低。季末用工监测企业平均工资3443元，环比增加35元，平均工资突破3400元，已连续增加3个季度。（六）产业园区用工监测缺工现象和员工流失现象持续得到缓解。3季度

4、，三个产业园区的缺工人数累计2348人，环比下降5.66%。共流失员工1640人，环比下降12.39%。与上季度不同，3季度缺工数和员工流失数均下降。产业园区的缺工问题和人员流失现象一直是重点关注的方面，我市积极开展“四送一服”双千工程，并组织缺工企业赴枞阳、皖北等地招聘，多措并举之下，产业园区的缺工问题和人员流失问题正在不断缓解。45（七）监测行政村外出就业人员务工地区以长三角地区及省外其他地区为主。市辖区10个监测行政村3季度合计540人新增外出就业中250人选择省外其他地区就业，占比46.3%；枞阳县10个监测行政村3季度合计993人新增外出就业中528人选择长三角地区就业，

5、占比53.17%。农村劳动力不断地外流，一方面解决了农村的经济问题，另一方面也推动城市化进程。但需要改变这种不断外流的现象，就要吸引劳动力回归农村，不仅是新农村建设的需要，也是国家发展的需要。需要加大农村政策扶持，进一步强化返乡农民工就业服务，加快农民工创业园建设，进一步企业的解决招工难用工荒难题，让更多的人可以选择在就近就地就业。二、全市人力资源市场职业供求状况3季度监测显示，全市6家人力资源市场共有3299家·次用工单位进场招聘，环比上升10.41%，企业持续增多。提供就业岗位41496个·次，环比下降7.06%。登记求职人数30230人·次，环比下降11.35%。求人倍率为1

6、.37，环比上升0.06，求职者相对减少，招工压力有所增大。需求人数（人次）累计求职人数（人次）岗位空缺与求职人数比率（倍）2018年3季度41496302301.372018年2季度44646386321.31与上季度环比（%）-7.06-11.35从人力资源市场需求看：一是从产业结构看，45在需求总人数环比下降的情况下，第二产业需求人数环比仍增加235人，比重环比增加2.85个百分点，主要还是制造业需求人数多，尤其是经开区一些制造业企业的一线操作工等工种长期缺工。二是从企业类型看，需求主要集中在公有制企业，私营企业和港/澳/台商投资企业这二类非公型企业，需求占比分别下降0.45

7、、0.67个百分点。三是从职业类型看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工这两类职业需求人数最多，合计20447人，占到需求总人数比重的49.27%。四是从需求文化程度和技术等级看，招聘大专及以上高校毕业生的用人单位数83家·次，提供岗位数15015人·次，占比36.18%，占比环比上升5.11个百分点；高级专业技术需求人数环比增加236人。从人力资源市场求职看：一是从求职者文化程度和技术等级看，大专和本科两个文化程度市场供求倍率分别为1.33和1.31，大专上升0.