技术职位简历写作的小窍门

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1、技术职位简历写作的小窍门　　首先让人感觉比较合理的简历格式是：　　1、个人信息　　2、专业特长　　3、项目经历　　4、教育背景　　5、竹修课程　　6、其它个人爱好什么的。　　1.技术特长,放在工作经历前面,　　2.专业技能中把自己精通的部分写在最前面，起强调作用，　　3.最后一点，找准投简历的时机，上午8：30之前，这样你的简历不会沉底!　　毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位

2、要求和自身条件才投简历的!　　关于简历修改：　　1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些features。　　这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：用C++语言写了网络电子邮件的自动backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能feature的用户推到了三千。　　2.多讲事实,少用形容词。看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写迅速的提高了软

3、件的操作效率，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%就好多了。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如《纽约日报》评这个产品为突出，或加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。　　3.你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。　　4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。　　下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。(可能对一些朋友有用)　　(1)简历简历要与大公司沾边简历　　(2)经常刷新简历简

4、历因此每次登陆，最好都刷新简历简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!　　(3)不要只应聘最近三天的职位一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　(4)让你的邮件永远在最前面只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!　　(5)新颖的邮件标题怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来

5、广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。　　(6)简历最好放靓照　　(7)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试

6、目的是一切，手段是无所谓的)。　　(8)自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的：　　一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你

7、可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历简历没有回应，以为自己简历不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!　　1.最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。　　2.HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力，提炼成几