劳动合同-员工签署版

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2、用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。所谓不符合录用条件指乙方不能胜任所担任岗位工作、弄虚作假不符合录用条件，乙方在试用期内违反公司规章制度，甲方有权提前解除木合同。乙方在试用期内辞职的，须提前三日以节面形式通知中方，并履行中方制度所规定的辞职程序。第三条工作内容和工作地点1.甲方根裾工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任工作。甲方安排乙方的主要工作地点是上海。2.甲乙双方一致同意，甲方因生产经营需要或根据乙方的工作能力和表现，经与乙方协商一•致后,可变更乙方的工作尚位，或指派乙方至其他

3、地点工作，并通过书面形式予以变更确认，并按照调整后岗位给予相应的工资福利待遇。3.乙方应当遵守甲方的规章制度，遵照上级管理人员的命令或提示，服从管理和工作分配，根据其岗位职责、按时、按质、按量完成工作。4.第四条工作时间和劳动保护1.工作时间：甲方安排乙方执行工作制（标准工、不定时、综合计算）。其中标准工时制为每天工作8小时、每周工作40小时。2.乙方皁有法定休息休假权利，乙方具体休息时间按甲方的相关规定执行。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方依法按照《劳动法》及公司行政规章制度的相关规

4、定办理。3.乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家和甲方相关规定执行。4.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具以及符合国家规定的安企工作环境，包栝根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定提供必要的劳动保护用品、保护乙方安全。甲方为乙方提供定期的健康检查。5.甲方组织必要的安全和职业道德、业务技术和有关规章制度的教育和培训，乙方有义务参加，并使用甲方提供的个人劳动保护用品。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，自觉增强劳动安全、自我保护意识，确保安全工作。1.中方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告

5、知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第五条劳动报酬1.乙方同意接受甲方工资制度和绩效考核制度，同意甲方根裾乙方的岗位职责、工作表现、以及公司经营状况，按照甲方的工资制度和缋效考核制度对乙方进行考核和工资评估/调整。2.根据国家和市政府有关规定，甲方以人民币形式按月支付乙方工资，试川期工资每月人民币_元（税前，包含社保及公积金中个人所承担的部分），正式期工资每月人民币（税前，包含社保及公积金屮个人所承担的部分）。甲方根据相关法规为乙方代扣代缴个人所得税。3.甲方每月工资的发薪日期为次月m日。如遇假期、重

6、大活动或其他情况需要调整发薪H期间，以甲方发出的通知为准。4.甲方调整乙方薪资水平时，将根据乙方工作表现、或乙方职务/工作岗位发生的变化、或根据甲方的经营状况发生变化等，对乙方的薪资等待遇予以调整。5.第六条社会保险和福利1.甲方将根据国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）和公积金。依法应由乙方个人缴纳的部分，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。乙方应及时向甲方提交办理社会保险所必需的真实、完整的资料，甲方不承担因乙方延迟或提交资料不真实导致的任何责任。2.

7、如果乙方不幸意外身亡或严重身体伤害是在履行岗位职责期间引起，甲方应按政府有关工伤保险的相关规定执行。3.甲方为乙方提供相应的出差/日补贴。第七条工作纪律和奖惩办法1.乙方应阅读并熟悉甲方依法制定的各项规章制度，乙方应严格遵守执行，甲方有权对乙方履行制度的情况进行督促和奖惩。2.甲方可不时更新有关纪律以及甲方的其他工作守则、程序等规章制度。有关更新和变更甲方应及时告知乙方。第八条知识产权和保密条款1.乙方同意，所有工作成果都应构成聘用关系而进行的工作，应属于甲方独立所有的财产。如果知识产权来源于乙方利用甲方资源

8、履行工作职责或所完成的公司委派任务，则该知识产权归甲方所有，乙方应积极配合甲方办理申请知识产权保护的一切必要手续。2.乙方同意在本合同期限内、其任何延长期限内以及本合同因任何原因解除或终止后的三年内，对其在聘用期间获取的甲方或关联企业的保密信息履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何方式直接或间接地披露给任何第三人，也不得为个人利益或其他公司的利益擅自使用该保密信息。乙方违反此规定的